为什么你的简历投出却石沉大海VIP专享VIP免费

为什么你的简历投出却石沉大海?你是否知道什么样的简历备受青睐?你是否知道什么叫“十秒钟简历”?你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?在成千上万的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出，一份优秀的简历就成了有力的助推器。第一章什么样的简历受青睐第一节企业经理如何看简历随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个。在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢?一份优秀的简历就成了有力的助推器。那么，如何才能制作出一份高质量的简历呢?首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。一、“十秒钟简历”要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。二、竖着看简历，寻找关键词企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。三、寻找关注点中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。四、关注表达能力符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。第二节最容易被淘汰的11种简历一、过短或过长简历太短，所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。简历过长，不够简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差。招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。二、版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观、不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。三、过于追求“完美”简历写得太完美无缺，以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。所以，不要过于追求把自己描写得如何的完美，点到为止、含而暗露，有时会让招聘单位更想见见你。四、太业余应聘者不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。五、复制质量太差复制时不够认真，复制时质量太差。一是，字如果写得不清楚的话，简历筛选人员无法看清楚你的信息。二是，复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。六、错别字及语法错误错别字与语法错误通常使人认为，你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多，而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。七、内容不属实宣称自己具有某种专项技能和特长，而实际上却不具备。这种情况有时候很容易被识破。如：有求职者说自己的电脑水平如何如何高，但却没有任何证据，一看就知道是假的。还有...