人事行政部架构图VIP免费

招聘调配人事专员培训开发绩效考核薪酬福利5S活动宿舍保安五楼保安企业文化企业文化社会保险1．人事行政部组织架构2．人事行政部人员配置根据人事行政部现状和2011年度内的规划，人员配置暂定如下：主管1名、专员2名、保安人员3名，电工0名，清洁工1名，后勤食堂3人。3．人事行政部职能3.1负责公司行政、人事、企业文等方面规章制度的拟定和修改工作，负责组织公司整体规章制度的拟定和修改工作；3.2负责公司系统管理文件和措施在本部门的贯彻落实；3.3负责公司各部门行政行为、员工履职行为及公司各项规章制度执行情况，进行监督检查；3.4负责公司领导事务的服务工作，协助领导搞好各部门之间的综合协调；3.5负责公司工作报告、综合性文稿及其他文书的起草与打、复印工作。3.6负责公司办公会议、工作会议的筹备、组织、会议纪要整理，并对会议决定的事项进行催办、查办和落实。3.7负责公司文件、来往文电的处理与文档档案的管理工作；3.8负责组织制定办公用品的采购计划及其购置、保管、发放与废旧物资的处理工作。3.9负责公司的人力资源需求预测与规划的编制，并推动各项计划的实施；3.10负责公司员工招聘、入职培训、岗前培训、健康体检及劳动关系管理工作；3.11负责公司绩效管理、薪酬管理的统一实施；3.12负责公司人员的选拔使用、培养、教育、管理、任免和调配的具体工作；3.13负责公司档案、人事档案（含健康档案、继续教育档案）的管理工作；3.14负责公司内保、办公设施设备、食堂、员工住宿、环境卫生等后勤保障工作；3.15负责公司计算机的统一管理与日常维护工作；人事行政主管蒋嫦娥劳动合同行政专员后勤食堂保安队长清洁工电工四楼保安食堂人员3.16负责公司建立、维护、发展、和宣传企业文化；3.17负责公司对外协调与日常接待工作；3.18负责做好与公司其他部门的协同配合工作；3.19完成上级下达的其它工作任务。4．人事行政部人员职责4.1人事行政主管岗位职责（表一）4.2人事专员岗位职责（表二）4.3行政专员岗位职责（表三）4.4保安队长职责（表四）4.5电工人员职责（表五）拟定者审核者批准者拟定日期审核日期批准日期表一：人事行政主管岗位职责第一部分：职位基本信息任职部门人事行政部职位名称人事行政主管工作性质管理性直属上级总经理下级职务人事/行政人员下属人数10人第二部分：工作权限1决定（审批）权：决定本部门管理日常事务，不受任何人干扰。2否决（驳回）权：驳回不符要求的申请；3检查（督促）权：检查本部门体系运行状况；检查下属的工作质量；4协调（沟通）权：为开展工作有权向相关部门同等职务及以下人员提出沟通要求；5建议（报批）权：向总经理提出管理改善方案和提出作业改善建议。第三部分：任职资格要求1文化程度：大专以上学历；2专业要求：人力资源管理、工商管理3身体条件：五官端正、健康；4专业水平：熟悉制造业人力资源运作模式，能独立统筹与管理公司人力资源六大模块的工作，在人事行政管理方面有着丰富的实践经验，良好的组织、协调和执行能力，且具备良好的职业道德和服务意识，思维敏捷，善于思考和观察，较强的写作能力。6性别要求：不限；7语言能力：普通话流利；7其它要求：能熟练人力资源管理流程，善于沟通和管理。第四部份工作职责1.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；2.负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；3.根据集团发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；4.负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；5.负责员工“进、出、管、评”的监督审核；6.领导人事专员按计划完成集团管理大全的编制和实施；7.领导行政专员办理重要认证证书及外协工作；8.审核控制各种办公费用；9.负责人力资源建设；10.负责企业文化的宣传；11.督促检查公司各项指令、制度的执行；12.完成领导交办的其它事务。表二：人事行政部人事专员岗位职责第一部分：职位基本信息任职部门人事行政部职位名称人事专员...