员工手册目录一、前言二、聘用制度三、离职规定四、兼职规定五、工作时间六、加班规定七、轮班津贴八、考勤规定九、假期制度十、请假制度十一、薪资制度十二、劳动保护十三、安全条例十四、绩效评估十五、奖惩制度十六、员工义务十七、员工投诉十八、附录一、前言本员工手册为全体锐毕利员工提供了工作时间内的行为规范和行为准则，请各位员工遵照执行。为保护员工劳动安全，公司在宣传栏等醒目处张贴的各类通知、安全规则、操作规程、岗位职责、检举政策和程序、警示性标志等亦视作员工手册之内容。并且一并作为劳动合同之附件。本员工手册经各员工签收后对各员工有效。本员工手册的修改程序亦同。本手册的修改权和解释权归公司人力资源和行政部所有。本手册自2011年1月1日起生效执行。二．聘用制度１．聘用合同对于凡加入苏州锐毕利的员工，将根据工作岗位情况和员工个人情况签订相应的聘用合同，合同类型如下：a)劳动合同b)聘用协议c)竞业禁止和保密协议一般员工劳动合同期限按一年签订。如有特殊需经人力资源和行政部确认并由总经理批准。工程、生产、销售、体系部等部门相关岗位在劳动合同外需加签竞业禁止或保密协议。２.试用期根据国家规定，试用期期限的设立将根据合同期限的长短综合工作性质和职位高低进行约定。现场操作工的试用期为一个月，办公室人员的试用期为两个月，主管及经理以上人员的试用期为3个月。３.合同续签聘用合同终止３０日前，人力资源和行政部将进行续签合同的征询工作。征询我作表将由人力资源和行政部发至用人部门，由员工的直接上司与员工进行面对面沟通，并在规定时间差内反馈至人力资源和行政部，并应在合同期满前身份签订新的劳动合同。员工如对聘用合同无续签意向的，必须在合同终止前３０日以书面的形式通知人力资源和行政部，否则其离职通知期将以一个月的薪资作为替代处理。公司对不再续签的员工也将提前３０日以书面形式通知４．员工信息员工进行相应合同签订之前，必须向人力资源和行政部提供真实完整的个人信息和相关的个人资料（学历证明、身份证明、工作经历及犯罪记录等）原件，经人力资源和行政部核查无误后复印留档。员工个人信息一旦发生变化，员工应在发生变化后的三个工作日向人力资源和行政部填写《员工基本情况更新表》，以保证个人留档信息的及时性和真实性。若因个人原因而未及时更新个人信息，同此造成的一切后果由员工本人承担。员工信息如学历证明、身份证明、工作经历以及奖惩记录和犯罪记录等有虚假情况，经公司查实可随时解除劳动合同，并不作任何赔偿。三、离职规定员工离职为解除或终止劳动合同，亦即为员工离开公司不再工作，包括员工提前解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、公司提前解除劳动合同和劳动合同期满终止。１.员工辞职（员工提前解除劳动合同）员工在合同期内提出辞职，即为员工提前解除劳动合同员工辞职必须提前以书面的形式向部门负责人提交辞职报告。班组长（不含班组长）以下一线操作员以及仓管员、跟车工辞职需提前两周（试用期内员工为３天），其他负责人签字并移交人力资源和行政部。此期限为离职通知期。离职通知期内员工必须正常工作，如请假则需顺延，或向公司赔偿未服务满的离职通知期的比例工资。公司不接受员工任何非书面形式的离职申请。原则上非公司总经理特批，员工的年度休假不得抵冲员工的离职通知期。２．双方协商解除劳动合同或合同期满a.由部门负责人和人力资源和行政部代表公司与员工本人签署解除（或终止）的上面通知书。b.由人力资源部按通知书办理结算等相关手续。３.解雇员工（公司提前解除劳动合同）a.公司解雇员工由人力资源部代表公司处理。b.公司将解雇的决定书面通知其员工本人。该员工应在规定的日期内至人力资源部办理相关的手续并办理结算。c.被解雇的员工拒绝签字或办理相关手续，或已不来公司工作的，公司将相关通知或手续邮寄至该员工在劳动合同中注明的地址。如出现的有关档案或社会保险等手续的延误等不利后果和责任由员工自行承担。员工如有赔偿责任，公司可直接在其尚有的工资等费用中扣除，不足部分公司保留诉讼的权利。（注：员要自动辞职和违法违规公司...
