读书交友人力资源管理人员职业资格鉴定招生简章根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。二十一世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。2002年国家推出了人力资源管理人员的职业资格，共分成四个等级。据有关媒体报道，自2007年开始，必须持有相应的职业资格证书才能从事人力资源管理工作。现经有关部门同意，我们将组织《人力资源师》和《助理人力资源管理师》职业资格鉴定前的培训和报名工作。一、辅导目标严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。二、适用对象企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。三、报考条件★人力资源管理师（国家职业资格二级）取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。★助理人力资源管理师（国家职业资格三级）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上；具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；四、证书说明《人力资源管理师》和《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。五、考试及授课时间授课时间：暂定8月下旬至11月初，周五晚上、周六或周日等业余时间授课，约11天。授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材全国统考时间：2007年11月，考试内容《基础知识》、《实际操作技能》两部分。报名截止时间：8月底授课地点：浙江大学西溪校区（原杭州大学）公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站六、综合费用人力资源管理师：2250元/人人力资源管理助理师：1260元/人费用中包含教材、资料、...
