HR战略方法解决方案【HR资讯速递】................................................................1年底双薪不再分别计税高收入者个税小幅增加....................................1《财富》公布09年度“中国卓越雇主”评选结果...................................2【HR精品文摘】................................................................3企业业绩提升的关键——员工敬业度探析.........................................3企业员工满意度、敬业度和忠诚度之初探........................................13【HR经典案例】...............................................................21从“最佳雇主”看员工敬业度提升之道..........................................21【HR加油站】.................................................................27人力资源个人价值计量方法—随机报酬法.......................................27e-HR甲方咨询人力资源评估HR管理工具e-HR系统规划HR指标模型WinTalent招聘系统e-HR需求分析HR标杆分析WinTalent人才测评系统e-HR辅助选型人力资源管理审计员工满意度调查系统e-HR实施监理员工满意度/敬业度调查HR指标分析系统（HR-BI）详细信息，请浏览：www.dayee.com&www.wintalent.com大易咨询半月刊2009年第18期总第133期2009年9月16日出版www.dayee.com【HR资讯速递】年底双薪不再分别计税高收入者个税小幅增加今后单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，国家税务总局昨天发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，废止了将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法。国家税务总局在2002年发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出，个人取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。国家税务总局在新通知里废除了上述“双薪制”的计税方法，对此，中央财经大学税务学院副院长刘桓表示，这意味着，个人所取得的多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个税，而不是单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。刘桓认为，新办法对普通百姓影响不大，但如果是一些收入高的个人来说，合并后适用的税率可能会提高，比如从10%调到15%，这样也许会造成个人所得税小幅增加。[举例]假设小王的月工资为3000元，当月公司发给其双薪，金额3000元。按旧方法“双薪”计税：工资：3000元，减去2000元起征点，为1000元，应适用的九级超额累进税率为第二级，相对应的税率的10%，速算扣除数为25，具体算式为：（3000-2000）*10%-25=75元。双薪：3000元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率15%，速算扣除数为125，具体算式：3000*15%-125=325元。则小王当月应缴纳个人所得税为：75+325=400元。按新方法“双薪”计税：收入：6000元，减去2000元起征点，为4000元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率的15%，速算扣除数为125，具体算式为：4000*15%-125=475元（来源：北京日报）《财富》公布09年度“中国卓越雇主”评选结果《财富》(中文版）近日公布2009年度“中国卓越雇主”评选结果。该调查由《财富》（中文版）和华信惠悦合作完成，针对雇员对组织的长期忠诚及对商业目标的认知两个要素调查分析。2003年以来，《财富》（中文版）和华信惠悦每两年一次进行合作调查，从事“卓越雇主”的研究。自那时起，已经收集了超过6，000名雇员和400家公司的意见。挑选在人才管理、员工关系上进行了卓越实践的企业。当中更总结了“卓越雇主”有以下共同特点：公司有明确的方向、提供有意义的工作、有效的沟通、有竞争力的奖励及以客户为焦点。《财富》（中文版）执行总编辑助理周展宏先生说：“排名前20位雇主中，玫琳凯是连续四...
