解放思想在行动全省正开展的新一轮解放思想大讨论，对报社的发展是一次历史性的机遇。通过大讨论，集思广益，就可能找到解决报社加快发展的办法和措施。如何加快报社的发展，我谈几点不成熟的想法。制约报社发展的主要症结制约报社发展的症结主要在于两个方面。其一是人的问题，存在一些人不入心、不尽力的问题；其二是体制机制方面存在的问题。人的问题根本的原因就是体制机制问题，治标没能治到本。《昭通日报》是市委机关报，其体制实际上就是一个计划经济条件下的“大锅饭模式”、“铁饭碗”模式。改革开放30年来，我们已经深刻地认识到了这种体制机制是制约报社发展的桎梏，我们也一直在寻找突破这种桎梏的路子，制定了很多好的制度和措施，如《内部稿件、版面等级评定记分办法》、《差错责任追究制度》等，这些制度和措施曾经对昭通日报社的发展起到了积极的推动作用，有的制度甚至还走在其他报家的前面，被外地报家学习借鉴。但是，再好的制度和措施都不能尽善尽美，更不能一劳永逸。随着形势的发展、事业的发展，情况发生了变化，好的制度总会老化，必须不断调整、充实和完善。现在，昭通日报社正面临这一问题，不放手一搏，我们难以走出困境，难以守住生存的底线，更别说寻求大的发展。“大锅饭”的危害在什么地方呢。大家可以想一想。干多干少一个样，谁愿干多。干好干坏一个样，谁愿干好。“铁饭碗”的危害又在什么地方呢。我们现在的这只“铁饭碗”，虽然擦不亮，却也打不烂，这难免使我们的员工产生一种明哲保身的思想，即保住这点工资养家糊口就行了，犯不着牺牲自己的身体去苦稿费、编辑费，更犯不着挖空心思去编好版面、写好文章。况且，我们现行的有些制度，由于自身的缺陷和执行的偏差，不仅出现了不合理、不公平的现象，甚至有鞭打快牛的嫌疑，干得越多，差错越多，得到的惩罚越多；干得越少，差错越少，得到的惩罚越少。这便使得一些有思想、有冲劲、有危机感、有紧迫感、有责任感的员工的意志也开始慢慢动摇，第1页共3页渐渐向那些明哲保身的人学习。在这样的体制下，无论怎样加强教育，人的思想问题都难以解决，员工的积极性都难以调动。在这样的体制下，制度管理还不如情感管理。如果说在这样的体制下还取得一些进步，那肯定是很艰难的，甚至可能是因为领导与员工之间关系比较好、感情比较好，总有那么一些人硬撑着干。但这种硬撑只是权宜之计，而不是长远之计。报社的出路在于改革报社要发展，不解决人的思想问题不行，不调动员工的积极性不行，不提高员工素质不行，不更新员工的观念不行，不解决一些员工的惰性不行。而要解决这些问题，惟一的出路就只有改革，只有打破“大锅饭”、端掉“铁饭碗”，我们的员工才会为生存而战，才会想办法提高自己能力和水平，才会把精力集中到维系自己生命的这张报纸的质量上来，才会全身心投入到关系自身生存的报业经营上来。大家都瓜分这碗“大锅饭”，报社除了维系这碗“大锅饭”，就再没有任何积累，拿什么去投入再生产。我们现在最大的问题就是只有一种饭碗，那就是“铁饭碗”。所以，我们一些员工的理想也就是守住这个“铁饭碗”，而且守的方法还是守株待兔，这个“铁饭碗”里有米饭就吃米饭、有包谷饭就吃包谷饭。如果我们多设几个饭碗，有“铁饭碗”，也有“金饭碗”、“银饭碗”，还有“木饭碗”、“土巴碗”、“杈杈碗”甚至是无饭碗，可能情形就大不一样了，我不相信眼前摆着“金饭碗”、“银饭碗”、“木饭碗”、“土巴碗”、“杈杈碗”，会有人不去抢“金饭碗”、“银饭碗”而去抢“土巴碗”、“杈杈碗”。抢就是竞争，竞争就带来压力，有压力就有动力，有动力报社的发展就有了希望。所以，报社的改革势在必行，而且必须按照市场经济的规则进行系统改革，修修补补是难以奏效的。那么，改什么，从何处入手呢。我们应尽快改革人事制度，实现真正意义的能上能下，职权利相统一，实现人尽其才，物尽其用；应尽快改革分配机制，实现真正意义的按劳分配；应尽快改革管理制度，使我们的各项管理制度更加合理，有利于奖勤罚懒，防止鞭打快牛、食养第2页共3页懒汉；应尽快健全质量评价体系和新闻监察体系，确保报纸生...
