阳绵中学工会20XX年学年度上期工作总结在过去的一学期里，我校工会、校监委在学校各级领导特别是胡东校长和陈再琼副书记的关心、指导和帮助下，在全校教职工的大力支持下，我校工会、校监委在让学生健康成长、快乐学习、全面发展、终身幸福的教育核心理念的推进落实中，发挥了应有的作用;在为丰富教职工文化生活、增强学校凝聚力、调动广大教职工的工作积极性，为广大教职工办实事办好事的各项活动中，作了一些工作，取得了一些成绩;在美丽绵中、和谐校园的构建中，积极配合学校党政开展各项工作，切实履行了各项职能，为绵中的发展、团结、稳定与和谐，发挥了积极的作用，做出了应有的贡献。具体总结如下：一、认真行使监督职能，推进了学校民主管理。本学期中，工会、校监委认真履行职责，积极推进学校民主管理，多渠道组织学校教职工参与民主决策、民主管理和民主监督，协助学校广纳众言，让教职工有地方说话，有机会说话。一是2014年7月13日14日在绵中远志楼三楼阶梯教室认真组织召开了第八届教职工代表大会第一次会议，及时收集代表提案和教职工意见，认真审议《学校工作报告》、《财务工作报告》、《会议提案》等，充分发挥了教代会作为校务公开基本载体的作用。二是认真检查食堂和小卖部的食品质量、卫生和安全。每月不定期、不通知的情况下检查两次，且及时写出图文并茂检查报告，反馈给学校党委和总务处。由于检查工作坚持不懈、认真仔细，加上总务处积极配合整改，本学期食堂和小卖部的食品卫生和安全隐患得到了很好的排除，食堂和小卖部的环境卫生有明显改观，食堂饭菜质量和服务水平也有明显的提高。三是本学期认真搞好了两次教职工食堂满意度调查问卷。在2014年9月进行了第一次满意度调查问卷，12月进行了第二次满意度调查问卷。对两次调查问卷均进行了认真仔细地统计工作，并将统计结果及时反馈给了学校党委和总务处。由于学校党委和总务处非常重视，总务处积极配合整改，从第二次满第1页共5页意度统计结果可见，本学期教职工对教工食堂的满意度明显上升，不满意度明显下降，特别是高三教职工食堂满意度上升幅度达41.2%。两次满意度统计结果详细情况如下：●远航楼教职工食堂9月满意度统计：[a、很满意（1.8）b、满意（19.6）c、一般（42.9）d、不满意（28.6）e、很不满意（7.1）]●远航楼教职工食堂12月满意度统计：[a、很满意（3.5）b、满意（17.2）c、一般（53.5）d、不满意（20.7）e、很不满意（5.1）]●高三教职工食堂9月满意度统计：[a、很满意（8.3）b、满意（37.5）c、一般（33.3）d、不满意（12.5）e、很不满意（4.2）]●高三教职工食堂12月满意度统计：[a、很满意（30.5）b、满意（56.5）c、一般（4.3）d、不满意（8.7）e、很不满意（0）]四是工会和校监委积极参与我校食堂大宗原材料采购的招标和评标、2014级军训服装采购谈判、学校冷饮店的招标、学校篮球排球室内训练馆工程的代理机构比选招标、工程设计招标、学校零星维修工程招标等工作，在工作中做到了认真仔细、客观公正和积极监督。保证了学校招标工作的公开、公正和公平，保证了校务公开制度的落实，对我校的防腐、反腐工作起到了积极的推动作用。二、积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进了教职工思想建设。本学期中，工会积极宣传学校的办学方针和各项制度，充当学校党政和教职工的桥梁和纽带，积极宣传、解释各级政府和学校的有关政策法规，让教职工理解、支持各级政府和学校的各项规定，推动学校各项工作的顺利开展。工会过电话、短信、谈话等方式，倾听和搜集教职工对学校的意见和建议，及时反馈给学校相关部门。对学校的工作，有些教职工不理解、有意见，工会委员在各种场合给予了耐心解释，让教职工理解学校的难处、支持学校的工作，如一些老师对奖励性绩效工资和所扣个税有疑问，为了让教职工消除疑第2页共5页问，工会及时地通过电话、谈话等方式加以解释和沟通。为了加强对教职工的思想教育建设，激发正能量，工会在我校官网上也积极上传有关政策法规和有教育意义的文章。如《马云是这样骂不上进的员工》、《为何坏老板的执行力远胜于好老板。》两篇文章，对我校教职工特别是年轻教职工...
