街道开展竟聘上岗优化队伍组合为积极适应街道工作任务发展变化的需要，进一步加强干部队伍建设，充分调动广大干部爱岗敬业的积极性，促进新年度工作的高标准落实，春节后，街道立即动员和组织街道全体干部职工竞争上岗，通过采取个人申报岗位、轮流竞职演说、分类逐一打分、工委研究定岗的办法，对全街73个工作岗位的人员重新进行了优化组合，为新年度工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。在组织竞争上岗过程中，街道工委坚持因事设岗、明确职责，择优而用、训用结合，双向选择、民主集中的原则，充分考虑不同岗位、不同个体的特点，坚持做到“二尊重、三公开、四结合”，即尊重个人意愿、尊重群众公论；竞争职位公开、个人竞职选择公开、个人得分情况公开；结合工作职位要求、结合个人工作业绩、结合个人能力品质、结合群众评议情况。本次竞争上岗，街道积极探索新模式，实行票决制充分尊重群众意见，街道全体干部职工和社区、村主要负责人进行公开投票。选出有能力、有实绩、群众认可的干部到中层干部岗位上来。工委提拔使用了德才兼备、实绩显著、群众认可的8名干部，对个人能力素质与工作岗位职责不相适应的5名干部职工进行了调整降职和免职，对20名干部职工及时进行了岗位轮换。街道为切实加强基层党组织建设，选优配强基层领导班子，积极拓宽和加大社区、村党组织书记的选用渠道，在本次竞争上岗中，3名年富力强、表现优秀的街道干部脱颖而出，被分别委派到社区、村任党委（总支、支部）书记。从而形成了客观公正的用人导向，激发了干部的工作热情，营造了干事创业、奋发有为的良好氛围。第1页共1页
