紧缺人才现状调查对策思考人才,是当今世界各国、各地区综合发展实力竞争的决定性因素
面对社会主义市场经济和加入世贸组织的挑战,人才的竞争日益激烈
抓住机遇,创新机制、改进服务,不断提高对人才的集聚能力,事关我县经济和社会健康、快速发展的大局,尤其是了解我县紧缺人才现状,并采取相应对策加以解决,意义更为重大
为此,我们从4月份开始,通过召开座谈会、个别走访和问卷调查等形式,对我县紧缺人才情况进行了调研,在调研期间,我们共召开科技人员和有关管理部门单位的领导等人员参加的座谈会6个,参加座谈人员共65人,发放问卷调查表153份,并走访有关企事业单位听取情况介绍
现将调研情况综述如下
一、基本概况1、现有人才资源情况
截止**年底,我县具有中专及以上学历或专业技术职称的各类人员达到7528人,其中在岗的6833人,在职的专业技术人员中,党政干部1445人,企业经营管理人员1043人,专业技术人员4307人,其他人员38人
按专业技术职称分,高级职称126人,中级职称1448人,初级职称3497人,无职称1762人
按学历分,大学本科以上学历765人,大专学历2666人,中专及以下学历3402人
从行业分布情况看,教育系统2214人,卫生系统821人,农、林、水系统278人,工业系统547人,其他系统2973人
2、紧缺人才情况
通过问卷调查,我县目前紧缺人才243人,其中工业经济管理和工程技术人员69人,英语专业人员30人,计算机专业人员28人,城建规划和管理人员37人,医学卫生专业人员18人,农技人员17人,其他44人
3、人才工作的基本经验
①建立领导机构,形成了工作网络
县委建立了知识分子工作领导小组,由县委副书记担任组长,县委常委、常务副县长XX县区委常委、组织部长担任副组长,成员由人才管理部门第1页共10页和知识分子比较集中的部门领导组成,主要讨论决定有关重大事项,加强组织