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波宁四中中层干部竞聘工作实施方案VIP免费

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波宁四中中层干部竞聘工作方案一、指导思想以三个代表重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,积极推进学校干部人事制度改革,公开平等、竞争择优,拓宽选人用人渠道,提高学校干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出,逐步建立起符合学校自身发展规律和特色,充满生机与活力的干部选拔运行机制。二、竞聘原则1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。2、坚持公开选拨、严格考核、择优聘任原则。3、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。三、组织领导学校成立竞聘工作领导小组组长:z副组长:z成员:zz四、竞聘岗位(总职数:8人)处室岗位人数职级办公室主任1中层正职副主任1中层副职人事室人事干部1中层正职教务处主任1中层正职副主任1中层副职教科室主任1中层正职政教处主任1中层正职副主任1中层副职五、任职条件1、拥护中国共产党的领导,认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策,热爱教育事业,为人师表,有良好的职业第1页共4页操守。2、具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平;具有胜任所聘任岗位的组织能力、专业知识和实践经验;具有强烈的事业心和责任感。3、坚持勤政廉政、作风正派,团结同志、顾全大局,在群众中有较高威信。4、参加竞聘人员须工作三年以上,具有大学本科及以上学历,中学一级或以上职称,男不超过50周岁、女不超过45周岁。近三年年度考核等次均在合格及以上。5、身心健康,精力充沛,能坚持日常工作。六、聘任形式与聘期学校中层干部由校长聘任,聘期为2016年7月2017年6月。七、竞聘程序1、制订方案。学校党总支制订中层干部竞聘工作方案,明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项,报市教育局批准后,在校内公布,并做好宣传发动工作,使广大教职工统一思想,提高认识,积极参与。2、公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐、群众举荐(5人或以上联名)和组织推荐相结合的办法,公开报名,并填写《波宁市第四中学中层干部竞聘报名表》,在规定的时间内交学校党总支。3、资格审查。根据中层干部竞聘条件和推荐情况,学校党总支对报名(推荐)对象进行资格审查,研究确定参加竞聘的人员名单。4、原中层干部个人述职。中层干部在教职工大会上述职,并进行民主测评。5、竞聘候选人发表竞聘演说并进行民主测评。竞聘候选人介绍本人的德才情况、工作经历、工作实绩以及履行竞聘岗位的思路。在此基础上,教职工以无记名投票方式对竞聘候选人进行民主测评,测评结果作为确定考察对象的重要依据。6、组织考察。学校竞聘工作领导小组根据竞聘者的德才表现、工作实绩和民主测评等情况确定考察对象,对考察对象德、第2页共4页能、勤、绩、廉进行全面考察。7、任前公示。学校竞聘工作领导小组根据考察情况研究确定拟聘人员,报市教育局同意后,在校内公示一周。对公示期间群众反映的问题,及时予以调查核实。8、决定聘用。公示期满,由学校校长室正式提出聘用意见,履行相关报批、备案手续。待市教育局批复后,召开教职工大会,宣布竞聘结果,校长向受聘中层干部颁发聘书。八、日程安排5月19日上午,召开党政联席会议,研究制定中层干部竞聘工作实施方案。6月2日-5日,召开行政会议和全校教职工大会,就中层干部竞聘工作方案分别听取行政会议成员和教职工的意见,并作专题动员。6月8日,中层干部竞聘工作方案报送市教育局审批。6月912日,中层干部岗位公开报名及推荐。6月16日,对报名及推荐人员进行资格审查,确定竞聘候选人。6月18日下午4。00,召开教职工大会,原中层干部述职,进行民主测评。6月26日下午4。00,竞聘候选人发表竞聘演讲,进行民主测评。6月27日上午,学校竞聘工作领导小组对相关人选开展综合考察,研究确定拟聘人员。6月29日,学校校长室将研究确定的拟聘人员名单报市教育局审批。6月29日7月2日,公示听取意见,对相关意见进行调查核实并作出决定和回复。7月3日,按规定履行相关报批、备案手续。召开全校教职工大会,宣布新一轮中层干部聘用决定,并由校长向受聘中层干部颁发聘书。7月5日,召开新一任中层干部会议,部署下阶段工作。本方案在实施过程中的未及事宜,由竞聘工作...

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