区街道办岗位廉政风险防控方案为深入贯彻落实中共中央《关于建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》和十七届中央纪委五次全会精神，根据上级部门要求和工作部署，为加强对权力运行的监督制约，切实发挥预防腐败制度运行的整体性、协调性、长效性作用，深入推进我街道反腐倡廉建设，现制定如下岗位廉政风险防控工作实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，以岗位廉政风险防控工作为载体，以积极防范为核心，以强化管理为前提，围绕各类岗位工作人员权力运行的各个环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，从源头上预防和治理腐败的问题，最大限度地遏制和减少腐败行为及违纪违法现象的发生，深入推进我街道惩治和预防腐败体系建设，为建设和谐发展的河套提供坚强的政治保证和纪律保证。二、目标任务运用现代管理学风险控制的理论和方法，以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估、预防、控制为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立流程、制度、科技、教育、组织防线为主要内容，积极构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化”的风险防控体系。三、实施范围1、街道机关全体工作岗位，重点是领导岗位、中层干部（含享受）岗位和其他重要岗位（指拥有管理、执法、执收、审批权的岗位，业务处置和自由裁量较大的岗位，涉及土地管理、工程建设、政府采购、资金管理、人事管理等重点领域的岗位等）。2、各社区班子成员岗位及其他重要岗位。四、工作内容和方法步骤第1页共5页（一）宣传发动阶段（8月）1、组织领导。成立以党工委书记同志任组长，党工委副书记、办事处主任同志，党工委副书记同志任副组长，其他党政领导为成员的岗位廉政风险防控工作领导小组。下设办公室，具体负责全街道岗位廉政风险防控工作的开展。2、宣传发动。以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，采取专题学习、重点辅导、警示教育等方式，组织广大党员干部认真学习中央、省、市关于反腐倡廉建设的文件、党纪政纪规定。召开全体党员干部大会，对开展岗位廉政风险防控进行宣传发动和全面部署。（二）查找风险阶段（9月）紧紧围绕各部门、各岗位的职能特点和工作职责，认真组织排查存在或潜在的岗位廉政风险点，确保岗位廉政风险查准、查全、查深。1、进一步理清岗位职责。根据各部门、各岗位的工作职责，理清各个岗位的职责和权力，弄清职责履行和权力运行中的各个关节点，并根据有关法律法规和政策规定，绘制业务工作流程图，为查找廉政风险点提供依据。2、深入排查廉政风险。突出“三个层次”（领导岗位、中层干部岗位和一般岗位），围绕业务工作运行中的各个环节，通过采取“两种途径”，即自己找、群众提、互相促、领导点、组织评等方法和利用举报投诉、财务审计、行风热线、行风评议、干部考察、问卷调查、网络舆情中反映的问题，以及内外部已经发生的案件暴露出的问题，着重排查“三类风险”（岗位履责风险、业务流程风险和规章制度风险），以切实把风险点找准、找全、找实。3、确定廉政风险点等级。对查找出的风险进行逐一分析评估，按照风险发生机率或危害程度，将廉政风险分为三级：一级风险是指发生机率高，危害程度大，引发的后果可能构成违法犯罪的；二级风险是指违反纪律、规章，造成较大负面影响，引发后果符合党纪政纪处分规定的；三级风险是指违反有关制度规定，造成一定负面影响，但未达到党纪政纪处分程度的各类苗头性问题。第2页共5页4、审定岗位廉政风险点。各部门将查找出的廉政风险点进行汇总，经党政领导班子和岗位廉政风险防范工作领导小组审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面的代表的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示。（三）措施预防阶段（10月）围绕排查确定的各类风险点和风险等级，按照分类施策、分级防控的原则，个人、科室和单位分别有针对性地提出具体预防措施，做到任务明确、责任到人...
