【精品文档-管理学】企业需求与大学生人才培养模式_人力资源管VIP专享VIP免费

企业需求与大学生人才培养模式_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:15:44[摘要]随着企业规模的扩大和人才的需求，需要越来越多的大学毕业生。虽然有的大学生目前没达到企业要求，但为了促使他们成长、成才和为了企业的发展建立大学生人才培养模式对他们加以培养。[关键词]企业需要人才培养模式随着市场经济步完善，企业的用人需求也更加市场化，企业不同也各有各的用人原则，但总的来说都是根据各自企业的发展选择高素质的人才。而高校培养的大学生要就业，大多走向企业、走向市场。就必须按照企业要求建立大学生的人才培养模式。一、企业对大学生的需求1.企业招聘时最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质。2.大学生要提高“专业知识”以符合企业要求。首先大学生要提高“专业知识”符合企业要求，其次是“实践能力”，第三为“心理素质”;也就是说培养出来的大学生没有完全达到企业的要求，但面临人才紧缺，人手不够的情况下，录用大学生加以培养，建立新型的人才培养模式显得尤为突出。二、大学生人才培养模式1.大学毕业生现状。近年来，随着企业规模的扩大和人才的需求，需要越来越多的大学毕业生。对他们的培养，各级领导和各级组织都十分重视，先后出台了一系列规定、措施、采取了很多有效的手段有力地促使大学生的健康成长。但是，他们中有不少人由于缺乏实践经验。缺乏磨练考核，不同程度存在一些问题：一是缺乏同甘共苦的思想准备。有的不太适应现场艰苦的工作环境与一线员工相处欠融洽。二是缺乏坚持不懈的学习恒心，有的满足于已有的知识，“吃老本”懒于学习，对知识、新技术不重视掌握。三是缺乏勇于争先的创新精神。有的工作平平淡淡，只求过得去，不求过得硬，不重视工作的创造性和不断的总结提高。四是缺乏爱岗敬业的志向抱负。有的看重眼前利益，在待遇上盲目攀比，甘于奉献的事业心不足。五是缺乏严谨勤勉的自律意识。有的生活懒散不勤俭，自律意识不够强。2.应于改善的工作。存在上述问题的原因是多方面的，既有大学生主观上的原因，也有其它客观上的原因。从组织培养的角度看，应对此加强改进和完善，着重从以下几个方面着手：第一,对大学生培养的长远思考，系统规划和考察、考核的工作评价机制应进一步加强;第二,对在学生重使用、重提拔、轻管理、轻教育的倾向还需作进一步改进;第三对大学生岗位锻炼、目标培养的制度还需进一步完善。3.优化培养模式。人才成长内因是变化根据，外因是变化的条件，但在一定的时候外因的催化作用尤其重要，万不可忽视。针对大学生存在的问题，在其培养模式上应予不断探索。(1)人才管理目标化。一是对大学生的人才培养建立系统规划的工作机制。把大学生的培养目标与企业发展目标同步规划,既确定一个长期目标，又提出明确的阶段性任务。同时建立人才队伍建设责任制。把大学生人才资源的开发纳入各级领导考核指标体系,实行目标管理。!｝二是对大学生实施职业生涯设计。在大学生定职后，组织应根据他们自身条件和潜能，结合自己的愿望，提出个人发展的方向和目标。在此基础上，对他们的知识水平、专业技能、工作能力等进行客观的综合分析，以此确定发展方向和培养目标。三是对大学生进行常规化考察、分析。将大学生的工作表现、业绩成果、培训学习、考核奖惩等纳入信息库，坚持定期分析、定期评估，并结合企业需要和个人发展情况，及时调整具体的培养措施和方向目标。(2)培养教育系统化。一是设计培训教育规划。根据大学生不同的专业、岗位、培养方向和目标，分阶段、分步骤地设计培训计划。把继续教育、延续教育纳入计划，把培养创新精神和学术潜能作为重点。二是优化培训内容。适应企业发展和岗位需要,结合创建学习型企业的要求，根据“干什么学什么，缺什么补什么,有什么优势就强化培训什么”的原则，精选培训教育内容,便于学以致用。三是拓宽培训教育渠道。采取集中培训、个人自学、观摩研讨、网络交流、技术讲座、课题攻关、外出进修等方式，组织灵...