劳动法 练习题 Microsoft Word 文档VIP免费

劳动法1、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁2、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?A、试用期内B、熟练期间C、见习期内D、医疗期内3、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、国家机关的工勤人员4、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B、乙所受的损失应由甲赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同5、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日6、法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（）A、标准工作时间B、缩短工作时间C、不定时工作时间D、综合计算工作时间7、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元8、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、30B、10C、60D、159、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月。A、60B、24C、12D、1010、非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）A、按照提供正常劳动支付劳动者工资B、按照双方新约定的标准支付C、按最低支付D、按最低工资的70%11、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资。A、12B、20C、24D、2212、《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间是（）A、1993年1月1日B、1994年1月1日C、1995年1月1日D、1996年1月1日13、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。()A、100%B、150%C、200%D、300%14、我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。()A、18B、17C、16D、1515、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起()年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5B、4C、3D、216、根据有关规定，下列()_支出不应列入企业工资总额范围。A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、职工福利费用17、我国劳动法律规定，女职工的产假为天。()A、120B、90C、60D、4518、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C、两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系19、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》20、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A、7日内B、10日内C、15日内D、30日内21、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承...