廉政风险防控实施方案 VIP免费

廉政风险防控方案范文一：廉政风险防控工作方案XX县区东平中心卫生院推行廉政风险防控工作实施方案加强廉政风险防控，是构建惩治和预防腐败体系的重要举措。为深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，根据卫生部、卫生厅的有关要求和《XX县区卫生局关于印发〈XX县区卫生局推行廉政风险防控工作实施方案〉的通知》（博卫发〔2012〕7号）部署，结合当前深入开展转方式、强服务、当先锋创先争优活动和三好一满意活动以及行风民主评议工作，进一步促进我院行风建设，增强防治腐败工作实效。特制定本实施方案。一、指导思想和工作目标（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强干部职工的思想建设、作风建设、制度建设，坚决抵制和预防腐败行为的发生。紧紧围绕行政管理和医疗服务、疾病控制三个中心，认真开展廉政风险防范管理工作，建立完善具有卫生特色的惩防体系。（二）工作目标。从重点领域、重点部位、重点环节入手，排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，建立融教育、制度、监督于一体的廉政风险防范新机制，通过制约和监督权力，努力实现规范用权、防范风险，保护干部的目的，健全惩治和预防腐败工作体系，不断提升医院反腐倡廉制度建设水平。二、廉政风险防控的对象廉政风险防控对象为本院全体干部职工。三、方法步骤和主要内容按照工作安排，廉政风险防控集中推进工作从2012年4月全面铺开，到2012年12月基本完成，随后转入巩固提高、长效运行阶段。具体分为四个步骤：（一）组建机构和组织宣传发动阶段（2012年4月）成立领导小组及办公室，制订工作方案，召开动员大会，组织学习第1页共30页宣传和培训工作，认真学习掌握廉政风险防控工作的基本要求和操作规范。（二）全面查找廉政风险阶段（2012年5—7月）1、明确查找对象。按照部门职能、岗位职能和工作流程，分三个层面查找风险点。一是查找岗位廉政风险。对照岗位职责、执行制度、行使职权和内部管理权等方面，查找存在的廉政风险内容及其表现形式。二是查找机关内设机构（科室）廉政风险。对照内设机构（科室）职权，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在廉政风险内容及其表现形式。三是查找单位廉政风险。对照单位职权和工作特点，以重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和药品、耗材及医疗器械采购和使用等方面为重点，查找容易产生腐败行为的廉政风险内容及其表现形式。2、细化查找内容。重点查找六类风险。一是环境性廉政风险，即社会环境和服务主体对行政执法和管理可能带来的影响；二是机制性廉政风险，即工作机制中存在的管理、监督、执法等环节的空档、漏洞；三是程序性廉政风险，即自由裁量权、现场即决权、内部管理权等权力运行过程中存在的风险；四是管理性廉政风险，即日常工作环节中管理是否规范、制度是否落实等；五是政策性廉政风险，即政策规定冲突及相对滞后对某些业务工作环节的影响；六是岗位性廉政风险，即通过业务工作各类数据比对、日常投诉、检查考核、信访举报等途径发现的岗位方面存在的问题。3、完善查找方法。廉政风险查找一般采取五种方法。即单位自查，根据工作职责、程序、流程，结合实际，认真分析存在或潜在的廉政风险；内部互查，班子成员和内设机构（科室）之间、单位和下属单位之间相互分析排查；群众帮查，向人大代表、政协委员、行风监督员和服务对象代表征求意见建议；专家助查，邀请本行业有关专家分析业务工作中存在或潜在的廉政风险；纪检协查，结合党风廉政建设责任制考核、机关效能建设督查和查办案件情况开展排查。4、评定风险等级。按照发生的几率大小或可能造成的危害第2页共30页程度，对廉政风险点逐个进行分析、审核、评估确定风险等级。岗位廉政风险等级由岗位自评、科室评定、分管领导审核、党支部或单位领导班子确定；科室廉政风险等级由科室自评、分管领导审核、党支部或单位领导班子确定；单位廉政风险等级由党支部或单位领导班子自评，报县卫生局纪检组审核、确定。廉政风险分为三个等级。一级风险为发生几率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯...