劳动关系与劳动法VIP免费

第一章1.劳动关系：是人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系。基本含义是指管理方或者管理方团体（多为行业协会）与劳动者或劳动者团体（一般是工会）之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作和冲突关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策法律制度和社会文化的背景。狭义的劳动关系就是劳动力的雇佣双方在劳动力受雇过程中的相互关系。包含三方面内容：（1）从业关系（2）劳动组合关系（3）劳动者的利益分配关系（劳动关系核心）。2.简答：劳动关系的特征？3.简答：劳动关系与劳务关系的区别？（1）.双方当事人及其关系不同（2）.劳动风险责任承担不同（3）.劳动报酬的性质及支付的方式不同（4）.适用的法律不同(5).适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。4.名解：劳动关系的主体：劳动关系的主体狭义包括：（1）劳动者和以工会为主要形式的员工团体（2）管理方以及“雇主”协会。广义劳动关系主体即劳动者及其联合体、雇主及其联合体以及政府劳动保障部门为代表的第三方。政府是广义的劳动关系主体5.名解：管理方：狭义上，管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。广义上，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会6.简答管理方的特征（1）管理方具有职权。职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权利，以及给予奖惩的权力（2）管理方通过合法程序获得职权。它源于企业产权，是合法的（3）职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要7.名解：雇员：也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。劳动法中所指的劳动者包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人，包括企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。独立劳动者没有基于劳动合同而形成的，不属于劳动法调整范围。劳动者按其工作性质分为脑力劳动者和体力劳动者。（与管理方相对应）8.名解：雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。雇主协会是为对抗工会而形成的。可称为斗争型协会。雇主协会由雇主自愿加入，具有法人资格，实行独立核算，依靠为雇主服务取得服务性收入。机构主要为会员大会（决定重大事项）和理事会（日常事务）。以维护所代表的雇主在劳动关系中的利益为活动宗旨，不能带有政治目的，不得从事反工会活动。9.简答：雇主协会的类型：（1）.行业协会：某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。不处理劳动关系，负责行业规范、税务政策、产品标准化等事宜（2.）地区协会：由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。负责处理劳动关系等涉及雇主利益的事宜（3）.雇主组织：由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。10.名解：工会：我国《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会的目标是通过集体谈判方式增强工人在与雇主谈判时的力量，改善工人的工作条件、劳动报酬及其他报酬。11.简答：工会的特点、特征：（1）工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入（2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治、经济目的。（对于工会以增进会员利益为目的的所办理的合作社等事业则不为法律所禁止（3）作为社团，工会具有法人资格。（4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。上述权利是工会代表雇员同雇主向抗衡的重要手段。（5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护12.简答：工会的性质和地位（1）.工会是雇工的团体，并且必须是一定人数以上的雇工的联合（2）.工会不得有政治、经济目的（3...