劳动法公司年假规定 导语:为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例
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劳动法公司年假规定 劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》
中华人民共和国国务院令第 514 号 《职工带薪年休假条例》已经 20xx 年 12 月 7 日国务院第 198次常务会议通过，自 20xx 年 1 月 1 日起施行
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法,制定本条例
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; （四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; （五）累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休
