第1题()是部门中的首要因素A技术B领导√√C人D利润第2题()是构成社会经济运行与发展的根本前提A资本资源B物质资源C信息资源√√D人力资源第3题（）属于比较典型的内部招聘办法A猎头公司B招聘广告√√C档案法D申请人自荐第4题“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A安全B需求C幸福√√D经济利益第5题“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系A对√√B错第6题“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理A能位相宜√√B要素有用C群体合力D同质异构第7题X理论符合人性假设中的（）假设类型A社会人√√B经济人C自我实现人D复杂人第8题报酬公平的实现途径包括()√√A内部公平√√B外部公平√√C团队公平√√D成员公平第9题部门战略管理的特点包括()√√A全局性√√B开放性√√C动态性、长期性√√D层次性第10题辅助薪资的特点包括（）√√A形式的多样性√√B具有对基本薪资的补充和辅助作用C具有固定性，支付时间和数额固定√√D部门之间和员工之间具有较大差异第11题根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段A对√√B错第12题工作分析的涵义包括()√√A该工作职务的隶属关系和工作条件√√B某特定工作职务设置的主要目的√√C该工作职务主要的职责、任务和权利√√D该工作职务所需的知识、技能和能力第13题工作分析结果的主要表达形式是（）√√A职务说明书B工作汇报C问卷分析表D调研报告第14题工作描述的具体内容应该包括（）√√A工作详细说明√√B工作基本资料√√C组织提供的聘用条件√√D工作环境说明第15题工作设计的相关因素包括()√√A组织因素√√B组织因素√√C行为因素D心理因素第16题回归分析法主要包括（）A转换比率分析法√√B趋势外推法C成本分析预测法√√D多元回归分析预测法第17题绩效的特点包括()√√A具有专属性特征√√B具有动态性特征√√C具有行为导向作用D具有强制性第18题绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬A对√√B错第19题绩效评价工作包括()√√A绩效信息的收集与分析√√B选择评价指标与测量方法√√C选择评价主体与客体√√D绩效评价结果的运用第20题解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（）√√A非自愿流出B自愿流出C自然流出D非自然流出第21题劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A地区差异√√B劳动力类型对职业流动的影响√√C年龄与职业流动√√D流动层次差异第22题内部招聘的缺点不包括()√√A简化招聘程序B降低标准C可能招致员工的抵制心理D近亲繁殖第23题期望理论由（）在《工作的激发》（1964）一书中正式提出A斯金纳√√B弗鲁姆C亚当斯D马斯洛第24题企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于（）A部门政策√√B员工个人的技能水平、工作行为C领导的管理水平D企业工作条件第25题企业人力资源管理的战略性功能体现在（）√√A跟踪政府的方针政策√√B制定人力资源规划C招聘或选拔人员D向新员工介绍情况第26题企业人力资源结构分类包括()√√A人力资源的文化结构√√B人力资源的自然结构√√C人力资源的专业技能结构√√D人力资源职业或工种结构第27题人本管理的原则包括（）√√A实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工√√B管理人重于管理物√√C以人为中心构建组织形态和机构√√D和谐的人际关系，员工与组织共同发展第28题人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A对√√B错第29题人力资本投资的特征包括（）√√A人力资本投资主体与客体具有同一性√√B人力资本投资具有连续性和动态性C投资者与收益者的完全一致性√√D人力资本投资收益形式多样性第30题人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异A对√√B错第31题人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和√√A对B错第32题人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有（）的人口之和A学习能力√√B劳动能力C创新能力D社交能力第33题人力资源是指一定时间、一...
