海港机企业文化建设纲要实施细则(表)VIP专享VIP免费

第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页上海港机2005年企业文化建设纲要实施细则（表）序号项目内容实施时间实施方式目标要求实施部门备注一、理念、价值观的导入营造氛围2005年3月底以前通过环境的布置，大力宣传企业文化，积极营造企业文化建设的浓厚氛围。厂、公司、车间、部门各种告示宣传板配套，要在明显的场所设置能代表上海港机核心价值观的宣传牌（明星人物光荣榜）。使企业的理念、价值观内化为企业员工的共同追求，并外化为员工的自觉行动。总经办牵头策划，统一宣传版画的格式，企业各部门落实实施。第2页共18页第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页序号项目内容实施时间实施方式目标要求实施部门备注一、理念、价值观的导入进一步办好企业报刊，每月准时出刊；搞好企业网站建设，做到每月更新,必要时做到每周更新。每月10日出刊2005年2月前完成网站更新工作重新设计制作企业网站，通过报纸、宣传橱窗、宣传画册、网站等载体资源，发挥企业文化的导向功能，宣传企业文化。用企业的价值观来整合、引导和教育员工，澄清共同语言和准则。成为指导工作，交流发布信息、展示企业实力、形象的窗口和载体党工部牵头实施；信息事业部牵头实施；总经办协办。第3页共18页第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共18页序号项目内容实施时间实施方式目标要求实施部门备注一、理念、价值观的导入活动载体1、组织开展上海港机“质量、安全、环境月”活动2005年4月—5月.(质保部、安保部于2005年3月25日前拿出活动策划书。)积极开展“注重质量－无遗留问题；珍惜生命－无违章操作；关怀自然－无环境污染；精益求精－从我做起”的“质量、安全、环境月”的主题活动，开展多种形式的教育、培训和监控活动，积极打造企业的质量文化和安全文化。从理念、计划、案例、流程、方法、效果等诸要素出发，以提高工作质量、安全规范为抓手，成立以企业领导挂帅的安全质量检查执法组，对企业内安全质量环境问题随机抽查，限期整改，积极推进质量、安全规范工作的实施，树质量（安全）标兵、质量过硬小组等，使“无遗留问题、无违章操作、无环境污染、”的质量、安全、环境理念深入人心，不断强化企业的基础管理，实现质量、安全、环境管理的根本突破，分管领导；质保部、安保部提出计划，企业各部门执行。第4页共18页第3页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共18页序号项目内容实施时间实施方式目标要求实施部门备注活动载体2、协助行政搞好2004年合理化建议的落实工作，搞好2005年职代会提案征集工作。2005年3月底前，厂工会在对原616条合理化建议筛选的基础上，推选入围条款报企业领导审批；各部门年内抓好立案条款的落实工作；2005年3月底前，抓好职代会提案征集工作。组织企业员工（外籍员工）为企业的管理、技术、工艺、制造等创新和提升献计献策，通过开展专题征集活动，积极鼓励广大员工为企业的发展献计献策，增强参与管理的意识，做到自动自发，每年至少提一条合理化建议。工会提出计划，企业各部门执行。3、组织开展“技术比武”活动2005．7．(厂工会于2005年6月25日前拿出活动策划书。)组织企业员工（外籍员工）开展技术操作比赛。加强企业员工素质工程的建设，组织有针对性和实效性的岗位练兵和技术比武活动，不断推动员工学习钻研技术的积极性。工会、人力资源部提出计划抓落实。4、其他各类活动的施行2005．4．(党工部于2005年3月25日前拿出活动计划书。)开展各类主题活动（例如：永葆党员先进性教育活动等）通过活动传播企业文化理念、凝聚力量、鼓舞信心厂工会、党工部组织计划实施第5页共18页第4页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共18页序号项目内容实施时间实施方式目标要求实施部门备注二、制度文化的创新1质量信息反馈制度2005年3月根据2004年度质量工作的信息流向及断层问题，结合2005年的经济指标的落实进行设计制定。贯彻体现上海港机企业文化...