“XX省科技人才库”建设方案XX市双山医院关于建立“青年护士人才库”的实施方案一、指导思想建立积极有效的竞争和激励机制，通过公开、公正、公平的选拔考核，组织规范、系统的专项培训，有计划的培养一批青年护士骨干，构建梯队结构合理的专业队伍，为医院持续、快速发展储备护理后备力量。二、组织机构成立考核评审小组，办公室设在护理部。组长：刘美娜副组长：康丽鸽组员：谷淑平、庞丽荣、郭秀颖、刘颖、孙黎、王惠三、实施方案（一）申报条件1、有护士执业证书。2、年龄在35周岁以下。3、大专以上学历。4、从事临床护理工作1年以上。（二）选拔程序。青年护士人才的选拔和培养每两年一个周期，即两年组织一次评选、考核。1、符合条件者填写申报表，个人基本信息赋分占10%。2、参加医院组织护理专业理论考试，成绩占40%。3、理论成绩前20名者入围面试和操作考核，面试分为自我介绍和现场答辩两部分，分值占20%，操作考核分值占30%。4、按综合成绩择优选取前8名进入医院“青年护士人才库”。（三）培养计划1、两年内安排每名护士到护理部轮转3个月，熟悉护理管理的相关知识。2、两年内安排每名护士到中国医大附属一院或盛京医院进第1页共2页修专科护理三个月，提高专业技术水平。3、提供院内授课的机会，培养综合素质。4、参加院内、市内组织的护理管理知识培训班。5、优先提供参加院级以上护理专业竞赛的机会。6、医院组织的职称评定、护士长职务竞聘等工作可作为加分项。（四）具体细则1、个人基本信息满分为10分，包括学历和所在岗位两部分。其中专科学历（成人教育）赋3分，全日制专科、本科（成人教育）学历赋4分，全日制本科赋5分；所在岗位妇产科、骨科、眼科、手术室赋1分，外科赋2分，儿科、中医科、急诊科赋3分，内科、神经内科赋4分，icu赋5分，2012年度编制本科护士因处于轮转阶段，未定岗位，均赋以3分。2、理论考试与合同护士续签考试同步进行，蓝本。第四版《基础护理学》，题型全部为客观选择题。3、操作考核。静脉留置套管针，评分标准另附。4、面试。自我介绍及对护理工作的认知，时间不超过2分钟，大屏幕选题进行应变试题答辩，限时2分钟。5、加分项。近两年内发表论文国家级杂志每篇加1分；近两年获得市级以上（含市级）护理专业荣誉每项加1分。护理部2013年12月6日第2页共2页
