第1页共16页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共16页管理创新与领导艺术——国家行政学院副院长、领导艺术研究中心主任刘峰我很荣幸地与北京企业的中、高层人员聚集一堂谈企业管理
学习管理科学,提升领导艺术,是我们做好本职工作的必要条件
企业发展重在管理、重在职业化、重在专业化、重在创新管理、重在广义的管理
一般人理解管理是内部的,而我们要讲的管理是外部管理(包括外部经营管理、外部关系,外部机会、外部挑战等)
管理重在决策,决策重在选择(选思路、选技术、选项目、选合作伙伴、选竞争对手等)
一切决策都是选择,选择的重点在于打开空间,打开思维空间,打开选择空间
一、打开思维空间中国传统文化往往思维空间狭小,李总一锤定音;王总一言九鼎,班子开会一致通过
一致通过,看似好事,实则不然,它缺少员工参与,缺少专家论证和广大员工智慧集中;连女孩搞对象也讲究“一见钟情”;“眉头一皱计上心来
”又是一个“一”字,为什么眉头不能两皱,三皱呢
我们太喜欢这个“一”了,太习惯这个“一”了这个“一”字意味着不多,不多,就没有选择,以至于选择空间太小
北京人的素质在全国名列前茅
中国科学院有位首席科学家给中央领导提供了一份全国人力资源能力得分咨讯材料
在这份材料上,北京人得了18分,高居榜首,而全国平均分值仅为6
98分,北京超过了上海
北京人的素质这么高,为什么北京企业发展却如此滞缓
其中一个重要的原因是动力不足,没有真正打开思维空间
怎么打开思维空间呢
对此,我提出四个建议:第一,打开空间,要从“用小看大”向“用大看小”的方面转变
传统的企业管理,是站在本部门业务角度来看“大”,觉得自己思路很开阔,实则不然
一代伟人毛泽东站在天安门城楼上放眼“全世界”,其实,毛泽东主席没有看到全世界,只是看到了眼皮底下那么大的地方,只是看到了天安门广场上激动的红卫兵而已