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第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页2010秋学期《管理学基础》第二次在线作业试卷总分：100测试时间：--单选题判断题一、单选题（共10道试题，共40分。）V1.综摄法又称（）、隐喻法、分合法，是由美国麻省理工大学教授W•J•戈登（W•J•Gordon）于1944年提出的一种利用外部事物启发思考、开发创造潜力的方法。A.类比思考法B.智力激励法C.归纳法满分：4分2.组织文化是一个多层次的复合体，一般来说，基本信念、组织精神和管理哲学属于A.现象层第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页B.规范层C.本质层满分：4分3.根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施A.此人会要求增加报酬B.此人继续努力工作C.此人会增加工作积极性满分：4分4.分权的主要优点在于（）A.可以使上级领导有更多的时间处理对外关系B.可以让下级来参与上级的决策C.可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题满分：4分5.下面不属于创新方法的是A.隐喻法B.智力激励法第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页C.归纳法满分：4分6.在大型组织中，最有可能来负责人力资源战略开发的人是A.人力资源总监B.高级行政管理人员C.助理满分：4分7.下面选项中哪一个是软管理的做法A.不论何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金B.树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习C.达到生产目标者，奖；未达到生产目标者，罚满分：4分8.不是"学习型组织"一个特征的是A.创造学习的机会B.消除个人之间以及部门之间的障碍C.对犯错误的接受程度第4页共12页第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页满分：4分9.与传统硬性管理相对应的现代管理理论是.A.人本管理理论B.软性管理理论C.“Y”理论满分：4分10.国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是A.经济人假设B.双因素理论C.泰勒的科学管理理论满分：4分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。/wEPDwUJNDAyNj第5页共12页第4页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共12页2010秋学期《管理学基础》第二次在线作业试卷总分：100测试时间：--单选题判断题二、判断题（共30道试题，共60分。）V1.组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些；相反亦然。A.错误B.正确满分：2分2.反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。A.错误