第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页尊敬的企业培训负责人：希望此次调查能为贵公司经理人和员工职业化素质提升，提供富有价值的参考依据。请组织员工填写后发送电子邮件到：liqingpeixun@163.com或51651799@163.com，您将获得问卷调查汇总结果及分析，以及《企业经理人&员工职业化培训的建议书》。1您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？（）A非常重要B重要C可有可无D没有必要2"职业化是中国企业发展的核心竞争力"，您同意这样的观点吗？（）A完全同意B同意C不太同意D夸大了职业化的作用3您认为企业经理人和员工职业化素质提升，取决于（）A社会大环境B企业制度与文化C企业管理者D员工自身4您认为提升员工职业化素质对企业发展有没有作用？（）A至关重要B非常重要C有一定作用D根本没有作用5您认为提升企业员工职业化素质的紧迫性如何？（）A当务之急B尽快考虑C可有可无D将来条件具备再说6您认为如何提升企业员工的职业化素质？（）A倡导职业化的企业文化氛围B通过培训提高学习能力C制定职业化的规范制度D企业管理者以身作则7对您企业内部的评价：（）A企业领导者职业化意识不强B中层管理者职业化素质普遍不高C大多数员工没有职业化的概念D企业大多数管理者和员工都比较职业化8对您个人职业化素质的评价：（）A我自认为是一名非常职业化的员工B我认为职业化与实际工作关系不大C我很难判断什么是职业化素质D我对职业化没有什么认识第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页9您的企业领导对员工的职业化素质要求重视吗？（）A非常重视B比较重视C不重视D从来没有提倡与要求10有些人士主张"八小时以外是个人时间，有权自主决定"，您认为这种说法符合职业化精神吗？（）A应该是B肯定不是C根据企业的具体要求判断D不置可否11职业化的员工应该从以下哪种角度作为评价问题的标准？（）A领导的角度B同事的角度C竞争者的角度D客户的角度12您认为作为企业领导者、中层管理者、员工对职业化的要求如何？（）A对所有人都同样重要B对领导者不作要求C对中层和员工很重要D只要求员工职业化13如果企业管理者缺乏职业化意识，对员工的影响会怎样？（）A当然上行下效B难以推行C没有共同规则缺乏影响力D不受影响14您是否接受过"职业化素质"方面的培训？（）A有多次B很少C从来没有D不需要15您认为培训对提升员工职业化素质是否有效？（）A非常有效B有一定效果C可以尝试D根本不会有作用16关于"员工职业化素质"方面的培训时间，希望：（）A集中培训2-3天B集中培训3天C集中培训2天D集中培训1天17关于培训形式：（）A讲授式B互动研讨式C情景模拟D辅导训练式18关于参加人员：（）A企业领导B中层管理者C骨干员工D全部参加19“企业要拥有真正职业化的经理人，才可能创建一个良好职业化的环境。如果你的经理人没有职业化的作风，那么员工就很难向职业化的方向努力。”请简述对以上观点的看法。第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页20请简要陈述您对企业经理人和员工职业化精神和能力的认识与感想。理清老师培训课程简介--职业化培训与咨询专家理清老师简介企业管理培训与职业经理培训专家，我国职业化理论研究和培训首创者和推进者、职业经理培训和评价体系创始人之一。曾获得“全国工商联管理培训名师”、“中华职教社最佳职业化管理培训专家”等荣誉。曾任国资委主管的职业经理研究中心副主任、全国职业经理资质评价培训管理办公室主任等职。兼任人事部全国人才流动中心和国资委职业经理研究中心职业经理资质评价项目培训专家委员会主任，北京大学、清华大学、中国人民大学、国家行政学院、中国社会科学院研究生院、北京交通大学、上海师范大学、西北大学客座教授，全国几十家大中型企业培训师和管理咨询顾问。中国管理创新研究院高级研究员、职业化人才网首席专家。研究和培训方向：理清老师是全国最早进行职业化研究和培训的专家之一，出版我国第一本职业化专著《塑造职业化人才》。长期从事职业化和职业经理人的培训和评...
