考务、监考费发放方案关于防暑降温费发放方案（草案）为帮助集团公司、各分公司及各办事处员工抵御酷暑，保证炎夏季节高温条件下的工作顺利进行，现就有关事项通知如下：第一条防暑降温费发放周期为三个月（六月、七月、八月），分别于六月底、七月底、八月底进行发放。第二条防暑降温费发放条件：（一）在岗正式员工；（二）根据在岗员工当月考勤结果进行防暑降温费发放，不足一周的，按周发放，一周（含）及以上不足半月的按半月发放，半月（含）及以上的按全月发放。非正式员工自转正之日起按照上述方式进行计算。（三）凡长期休假人员不享受防暑降温费。第三条发放标准具体如下：方案一：（鼓励市场人员的角度考虑）（一）各市场人员每月发放标准为300元现金。（二）各技术部门、职能部门人员，每月发放标准为200元现金。方案二：（以接触高温环境的角度考虑）（一）符合长期在露天环境作业的人员，每月发放300元现金。（主要针对人员：测绘外业人员）（二）符合长期在公司外部区域作业且较少在露天环境作业的人员，每月发放260元现金。（主要针对人员：全体市场人员、全体司机）（三）符合长期在公司室内作业或较少外出作业的人员，每月发放200元现金。（主要针对人员：各技术人员、职能部门人员）该方案与往年防暑降温费发放对比后的优点：与考勤挂钩且按月发放可降低一定的人力成本；第1页共2页方案三：方案一、二的现金发放方式全部改为发放超市购物卡，家乐福超市购物卡经沟通最多可以优惠3.5个点。优点是降低成本，缺点是员工必须携带购物卡到廊坊家乐福购买所需物品。第2页共2页
