组织部廉政风险防范管理工作方案5则范文VIP专享VIP免费

组织部廉政风险防范管理工作实施方案5则范文第一篇：组织部廉政风险防范管理工作实施方案*****组织部廉政风险防范管理工作实施方案为全面贯彻落实《**市推广“**经验”加强廉政风险防范管理工作实施方案》精神，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，提升广大组工干部廉政风险防控能力，确保各项工作顺利开展，根据**市推广“**经验”加强廉政风险防范管理的工作要求，结合组织工作实际，制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照十七大提出的更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，通过体制机制的完善、改革和创新，综合运用教育、制度、监督等措施，重点抓好要害部位、重要岗位、关键环节的防范管理工作，不断提高预防腐败工作的能力和水平，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生，推动组织部门反腐倡廉建设不断取得新成效。二、实施范围按照《**市推广“**经验”加强廉政风险防控工作实施方案》的要求，我部廉政风险防范管理的实施范围为部机关所有工作岗位和全体工作人员。重点是干部工作、党员发展、党费管理财务管理等权力的工作岗位及相关人员。三、工作目标坚持把惩治和预防腐败体系建设的要求贯彻到廉政风险防范管理工作始终，按照突出重点、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求，强化全体组工干部的廉洁自律意识、岗位责任职责，构建以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范机制。四、时间、步骤和方法第1页共17页（一）动员部署和宣传培训阶段（2012年7月8日）成立部机关廉政风险防范管理工作领导小组，研究制定《**市委组织部廉政风险防范管理工作实施方案》。组织全体干部职工深入学习《**市推广“**经验”加强廉政风险防控工作实施方案》等文件精神，教育和引导组工干部牢固树立廉政风险意识，进一步明确开展廉政风险防范管理工作的重要性并掌握方法步骤，积极主动参与到此项工作中来，实现“领导干部熟悉风险防控，普通干部理解风险防控，全员参与开展风险防控”的目标。（二）厘清全力清单、编制职权目录阶段（2012年7月20日前）对照“三定”方案和相关法律法规，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，在规范权力运行工作的基础上，根据自身职能配置、履职实际和政策调整，结合组织工作特点，编制“职权目录”。对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图”；对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制“权力运行内部流程图”，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。（三）查找风险点和确定风险等级阶段（2012年8月31日）结合工作实际，突出重要岗位，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方式，找全找准可能出现腐败行为的风险点，由本岗位工作人员提出风险等级初步意见，经分管副部长审核、部务会集体讨论决定后，确定风险点及风险等级。廉政风险分为五类。思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险、权力行使风险、制度机制风险。-231.加强廉洁从政教育。一是坚持每月开展一次廉政教育。通过部务会、集中学习、支部民主生活会等，进行集中廉政教育，积极开展“领导讲廉政党课”、“老干部讲优良传统”、“廉洁从政从我做起”大讨论等活动，提高干部政治素质和党性修养。建立廉政教育工作台帐，认真记录廉政教育的学习计划安排、阶段性总结及具体开展情况。二是开展新老组工“结对子”互帮互助活动。老组工从政治思想素质、业务素质提升第2页共17页等方面与结成对子的新组工搞好“传帮带”，进一步增强新老组工廉洁自律、高效工作的主动性。2.建立健全监督管理机制，推行权力“阳光运行”。一是进一步明确部机关各风险点岗位工作职责，理顺工作流程，强化内部监督。进一步完善监督管理制度，重点加强对掌握人事任免、财务管理、物资采购等关键岗位的监督管理，重大事项须经分管副部长审核、部务会集体讨论决定。二是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等规定，...