后备干部培养实施方案[精选5篇]VIP免费

后备干部培养方案[精选5篇]第一篇：后备干部培养方案五星中心校后备干部培养方案为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，使优秀人才脱颖而出，加快五星中心校教育现代化步伐，特制定本方案。一、选拔后备干部，必须坚持以下原则1、党管干部的原则。2、德才兼备、任人唯贤的原则。3、民主集中制的原则。4、教师公认、注重实绩的原则。5、公开、平等、竞争、择优的原则。6、注重发展潜力、重视培养提高的原则。7、备用结合、动态管理的原则。8、统一调配使用的原则。二、培养人选的选拔（一）培养人选的基本条件1、具有一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，努力实践“三个代表”重要思想。2、全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，立志改革进取，在教育改革和发展中，与时俱进、开拓创新；勇于讲实话，善于办实事，工作求实效。3、具有强烈的事业心、责任感，有良好的教育观念和实践经验，有胜任学校领导工作的组织能力和文化水平。4、热爱教育事业，熟悉教育业务，有较强的奉献精神和全局观念。5、作风民主，有全局观念，为人正派，办事公道，以身作则，艰苦朴素，善于集中正确意见，善于团结同志。（二）培养人选的资格1、培养人选一般应是中层及以上领导，具备两年以上学校中层管理工作的经历。2、培养教师一般应具有大学专科以上学历。第1页共16页3、身体健康。（三）重点培养对象和数量1、35周岁以下优秀年轻干部。2、民主党派和无党派干部。按学校规模培养俩名后备干部。（四）后备干部的推荐后备干部的推荐工作应采用以下形式：1、学校（单位）党政领导班子集体推荐。2、民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。后备干部推荐工作每一年进行一次，组织人事科组织实施。（五）后备干部人选确定1、组织校委会成员对下属分校或民主推荐的人选进行分别统计、综合分析，提出初选人员名单。2、由组织人事科对初选人员进行综合考察，形成考察材料。3、向党委汇报考察情况，确定后备干部名单三、后备干部培养（一）培训1、培训目的提高后备干部的思想政治素质和理论素养，树立正确的教育思想、教育理念，提高教育行政和管理的水平。2、培训内容后备干部一般必须接受相关的专题培训。3、培训组织后备干部培训由党支部组织和教育局党校组织实施。（二）培养后备干部培养主要采用下述三种形式：1、对后备干部人选实行一年一次考察了解和组织谈话制度。2、定期上挂到选派到旗直小学学校锻炼。四、后备干部的管理1、后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整等内容。第2页共16页2、对后备干部进行定期考察。考察的主要内容包括。政治思想、工作表现和廉洁自律情况；政治理论、教育思想、教育管理和相关业务知识的学习情况；理论政策水平和组织领导能力的提高情况；与培养目标相比存在的缺点、不足的改正情况等。要全面考察后备干部，不仅要了解他们工作思想方面的情况，而且要了解他们生活、社交等方面的情况。3、考察采用定期考察与经常性考察了解相结合的办法执行，考察结果作为后备干部培养使用调整的依据。4、对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，应适时对后备干部队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持较高素质和合理的结构。五、后备干部使用党支部组织根据后备人选的考察、培训情况提出建议，根据个人条件确定使用方式。后备干部培养方案五星中心校2009.3五星中心校后备干部培养名单姓名职务刘彩云五星中心校少队辅导员徐仙金星小学教务后备干部考核办法五星中心校党支部对我校后备干部进行了考核。后备干部候选人是经过演讲、听课和答辩三个环节后确定的。此次考核五星中心校陈向军校长主持，陈校长在考评前对所有教师提出三点要求：一、对后备干部的候选人进行考评时，要本着公平公正的原则。二、任何人不能把个人恩怨掺进本次考核。三、考核过程中不允许讨论，要有自己的原则。如果你对候选人不满意，请将你认为合适的人选写出来。五星中心校2009.12.23徐仙同志现实表现材料第3页共16页徐仙，女，1977年10月出生，汉族，XX省人，大专学历，小教高级教师，1996年9月...