中层干部竞聘实施方案一、竞聘原则1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组组长：束洪涛成员：黄智俊、孙城华、陈利昌、张建方三、竞聘岗位与职数（共8个）办公室主任（1人）；教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理；副主任协助好教务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）；政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负协助做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）；教科室主任（1人，负责教科研、教师培训工作，协调教务处抓实课堂教学改革）；总务处主任兼勤工处主任（1人）；电教处主任（1人）。四、竞聘条件1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。4、身心健康，能胜任岗位需要。五、中层干部应当具备的基本资格第1页共3页1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。3、新提任中层干部的年龄一般应在35周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过40周岁；在任中层正职，男年满55周岁、女年满50周岁，中层副职，男年满53周岁、女年满50周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。4、近三年年度考核评定为合格以上等次。六、竞聘时间和程序1、6月16日在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案2、6月26日报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在6月26日上午10：00前向校长室提交《XX县区xx初级中学中层干部竞争上岗报名表》，申请竞聘的岗位不能超过两个。3、6月30日进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。4、8月20日学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。5、8月20日至26日公示竞聘结果。6、8月27日公示无异议，教职工大会宣布，报教育局人事科备案。七、纪律要求1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。第2页共3页3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。2013年6月16日附件：XX县区xx初级中学中层干部竞争上岗报名表第3页共3页
