失业保险保障制度研究失业是经济运行过程中的必然产物,它既有支持经济效率的意义,又有浪费资源、损失国民收入的弊端
如何使失业的这种双重效应最终体现为对经济运行的积极意义,关键的因素在于建立一个有效的失业保障制度
然而,我国现实的失业保障制度呈现严重失衡
一、失业保障制度的需求分析在传统的计划经济体制下,一种称为“单位福利社会主义”不仅保证单位雇员终身就业,而且还提供了包括住房、医疗、养老、教育和儿童福利等所有的保障
然而,随着经济体制转型,社会主义市场经济被确立并要求不断完善,因而,传统计划经济体制下的“单位”在新的市场经济环境下再继续推行“单位福利社会主义”已力不从心,因而过去的充分就业被一种转型期的失业增长所代替
在这样的背景下,失业现实很自然地提出对失业保障制度的需求
国有企业改革对失业保障制度的需求
改革开放以来,搞活国有企业一直被作为改革的核心问题,然而,时至今日,国有企业的改革仍步履维艰
其中,一个最大的障碍是国有企业内部大量的富余人员无法释放,严重地制约了国有企业改革的进程
因此,一个自然的逻辑是,要想继续推进国有企业改革,就必须设法解决国有企业的富余人员
从理论上来讲,解决富余人员一方面可以堰过扩大企业规模,提高劳动边际生产力来内部精化;月一方面就是把窗余人员排斥到市场中去
表面看来,第一种方案似乎最忧,但是,它对资金和技术的要求,使其实现的成本很高,实施比较困难,如此,靠企业自身消化富余劳动力已缺乏现实性
所以,要想减轻国有企业的冗员负担,只有选择释放这条路
然而,它将引发的问题足以为实施者所顾虑
诸如,人们对社会主义主人感的认同,要求在被释放的同时,必须得到某种补偿
因此,建立失业保障制度是国有企业深化改革的重要条件
社会主义市场经济体制建设对失业保障制度的需求
市场经济体制下的经济运行,受到价值规律的调节,自然第1页共7页会在各市场主体之间形成激