浅谈我国公务员的社会保障规章制度VIP专享VIP免费

浅谈我国公务员的社会保障制度我看我国社会保障制度以当代青年的视角为基准1949到2010，经过半个多世纪的发展，中国的经济总量已经排在了世界的前三位，在一系列骄人的数字面前，我们有理由相信，即便是现在还很落后的方面，在不久的未来定会有所好转，中国会在往后发展得更好。有一点是肯定的，在众多不足的领域内，社会保障的欠缺站在了很显著的位置上。各种医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险铺天盖地而来，其形式化远远超过了它实际发挥的作用。在城市还好，大部分人都有买保险的意识，而且他们也有这个能力负担。只不过有的人买得多，有的人买得少，这有点像贫富差距所带来的连锁反应。相比于城市，农村的境域就让人很是担忧了。人老了生活还得继续，由于积蓄的微薄、加上没有养老保险，还是时常可以看到六旬老人风里来雨里去地工作。有人责怪说是农民的观念太过陈旧，把养老的重心放全到儿女身上而不购买养老保险，到头来，儿女的绝情导出了这样一出悲剧。难到你们就没想过这样劳累也许并不是为了他们自己，而是子孙后代。有谁不想买保险呢。看着身边的人一个个都买了这样或那样的保险，心里应该会很难受。在农村，除了老人不能有所保障，更为严重的是农民工。农民工的各项社会保险的参保率仍然很低，几乎没有农民工参加生育保险，广大流动性大的农民工被排斥在失业保险制度之外，在现行五大社会保障险种中，农民工对工伤保险和重大疾病的医疗保险、失业保险的保障需求最为迫切，而认为养老保险是“遥远的事情”。作为当代的一名大学生，我对国家充满了信心（这种大话听上去，可能会有点虚伪，不过我的确这么坚持）。然后，我对那些只知道挑毛病，像愤青一样，满是不满的青年感到特别的不舒服。看着国家在社会保障制度上的一点点探索，一点点进步，我们应在心底为其默默加油的，感谢国家为这个社会所做的积极探索……下面是我认为我国在这上取得的成绩。第1页共2页一、低保制度。国家在这个措施上的主要目标是实现应保尽保，根据当今社会的发展水平制订了一套低保标准调整机制，使享受低保的弱势群体不至于因物价上涨而无法生存。并且，政府还针对有劳动力的低保者提供就业援助，提供免费就职技能培训，对招收低保人员的单位，国家还设置了奖励制度。从这一政策可以看出国家的根本目标，照顾到了社会的边缘团体，尽管无法涉及到每一个有这种需要的人。二、医保制度。自2001年起，国家制定了城镇职工医疗保险制度，以及失业保险，退休职工有薪可拿，城镇大部分居民被纳入了保险行列。农村建立了以农村医疗保险为中心的医疗保险体系。考虑到农民工的流动性，我国现行的《失业保险条例》第二十一条专门规定了农民合同工的失业保险问题，对工龄满一年以上，雇佣单位已为其缴纳失业保险费的，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。我认为这些体现了公平与正义已经成为了社会的主流。三、保险制度。近年来，随着保险行业的逐步发展，保险理论研究取得了突出成就。成为国家灾害救助体系的重要组成部分，成为社会风险管理的重要机制。拓展保险业服务经济社会的空间。一是加强对保险业参与社会保障体系建设的研究。党中央、国务院在《关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出，要积极提倡以政府购买医疗保障服务的方式，探索委托具有资质的商业保险机构经办各类医疗保障服务。通过对保险制度的改善，我认为在很大程度上有利于我国社会保障体系的完善。第2页共2页