人力资源管理师三级习题(第六章-劳动关系管理)VIP免费

1/32第六章劳动关系管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.劳动法律关系的内容包括（）。A.法律规范B.义务C.权利和义务D.权利C2.劳动法律法规的基本特点是（）。A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性A3.以下关于劳动合同的表述错误的是（）。A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据D4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体2/32C5.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同D6.集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同，C7.企业违反集体合同，应当（）。A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同A8.依法订立的集体合同（）。A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束C9.以下不是内部劳动规则特点的是（）。A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范3/32C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的休息10.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（B），然后向上一级传输。A.汇总B.综合C.分解D.研究11.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。A.劳务B.劳动力C.劳动力竞争D.劳务引进BA12.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。A.企业与劳动者B.企业与劳务需求C.劳动力与市场D.企业与劳动力13.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力CA14.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A.劳动B.劳务C.雇用D.服务）。D.劳动者B15.我国现行的雇用劳务人员可称为（A.公务员B.雇员C.服务员）。4/32B16.公务员的聘用关系可称为（A.雇员B.公法关系C.服务关系D.公仆关系D17.国家强制力是否立即发挥作用，取决于（）主体行为的性质。A.劳动法B.宪法C.劳动关系D.劳动法律关系B18.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系19.根据劳动法的规定，集体合同由（A.工会B.职工C.雇主D.劳动客观行为A）代表职工与企业签订。D.单位）与企业签订。A20.没有成立工会组织的集体合同，应由（A.职工代表B.职工代表大会C.雇主D.单位21.劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面不是其基本特点的是（）。AA.强制性B.群众性C.自治性D.非强制性B22.集体合同的订立形式包括（）。A.口头形式B.书面形式C.承诺形式D.协商形式）。C23.我国法定集体合同的附件主要是（A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议5/32）日内以书面形式给予回24.一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（A.10B.15C.20D.30应。A25.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有（）以上职工代表26.须经全体职工代表或者全体职工（A.半数27.集体合同签订后的（A.5B.10）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。D.20）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。或者职工出席。ABC.15C28.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达，...