县委班子内部制度建设经验交流推陈出新力求实效自县委换届以来，新一届县委领导班子在年龄和知识结构方面得到进一步优化，执政能力和执政水平得到进一步提升。在新一届县委的领导下，全体县委班子成员积极有为，锐意进取，凝聚力、战斗力明显提高，以经济建设为中心的各项工作进展顺利，县域经济发展步伐加快，2012年完成gdp73.97亿元，增长13%，完成公共财政预算收入7.2亿元，增长30.77%，其中完成地方公共财政预算收入5.07亿元，增长43.88%，增幅均居五县市第一。实现规模工业总产值66.3亿元，增长22.5%；完成规模工业增加值20.07亿元，增长17%，增幅居五县市第一。完成固定资产投资47.8亿元，增长39.6%，增幅居五县市第一。引进项目117个，合同引进县外资金93.47亿元，到位22.35亿元。城镇居民可支配收入达20903元，增长15.6%，农民人均纯收入达11406元，增长22.3%，增幅均居五县市第一。全力加快十大民生项目、十大产业项目、十大基础设施项目建设，全县在建项目114个，县城投公司、国投公司融资超10亿元，项目建设数量和投入强度创历史新高。各项工作取得的良好开端和新的进步得益于全体县委班子成员的团结一心，凝心聚力，开拓进取，更得益于新一届县委班子加大内部制度建设力度，坚持用制度管人，用制度管事所作出的大胆改革。一、好传统奠定好基础我县在制度建设方面有着优良的传统，历届县委都很重视制度的健全和规范。尤其是新一届县委任职以来，以打造“四型”（即“学习型、和谐型、务实型、自律型”）班子为目标，将内部制度的完善和创新贯穿到县委工作的各个环节，积极探索加强领导班子内部制度建设的有效途径和载体，为全县经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强有力的制度保证，也为我们全面开展县委班子制度建设奠定了良好的基础。一是建立中心组学习制度，打造“学习型”的班子。为大力推进“学习型”党组织建设，县委以中心组学习为依托，着力提升学习的活力和实效，做到真学、真思、真用。通过理论学习、廉政第1页共4页学习、考察学习等内容和形式，让县委始终保持着与时俱进的态势，始终保持着昂扬向上的精神，始终保持着廉洁自律的意识。二是建立民主决策制度，打造“和谐型”的班子。县委领导班子始终坚持科学决策，认真执行民主集中制，发挥领导班子的整体优势，提高领导班子的科学决策和行政水平。在科学决策的前提下，建立了分工协作机制、民主决策机制和干部选任机制，规范了工作程序，细化了具体职责，对有关责任追究进行了明确规定。三是建立联系点制度，打造“务实型”的班子。县委领导班子在深入基层、联系基层、服务基层方面积极探索各种方式和途径，加大制度创新力度，牢固树立干事观念，激发干事热情，增强班子及班子成员的执政能力。通过建立领导联系基层党组织制度、领导联系基层群众制度和领导联系重点工作制度，增强县委班子的向心力、凝聚力和工作推动力。四是建立党风廉政制度，打造“自律型”的班子。县委通过党内党外，基层群众的广泛监督，积极营造外部监督环境，扩大民主监督范围，着力打造廉洁自律型的领导班子。通过强化党内监督、扩大群众监督、重视舆论监督等措施，我县的党政干部作风得到有效改进，干部形象明显提升。二、好思路出台好制度九届县委以党委领导班子制度建设试点工作为契机，结合县情实际，对以往的制度进行全面梳理，健全完善并创新了一批好的制度，使整个县委的工作有了制度保障。一是高度重视抓谋划。自省里的党委领导班子制度建设动员会以后，**县提前谋划，在市里还没有开动员会之前，就着手准备此项工作。市里的工作部署会明确我县为全市党委班子内部制度建设试点单位以后，我县马上组织召开常委会议专题研究此项工作，成立了以县委副书记为组长的县委领导班子内部制度建设试点工作领导小组，迅速高效地制定了详细的实施方案。领导小组分组进行了广泛的调研座谈，充分听取意见建议，根据工作实际，拟定了需要重新制定和完善的制度共37条，并按照内容将责任落实到各个常委部门，由部门抽派专人对原有制度进行归纳整理。二是部门联动抓规范。内部制度建设试点工作实施方案制定后，各单位分别召开班子成员会...
