2024年党员能进能出机制专题调研报告VIP专享VIP免费

党员能进能出机制专题调研报告在新的形势下，实行党员能进能出机制势在必行。对此项工作，党的十八大报告中明确提出：“全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”，“增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”，“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。因此，为了深入贯彻落实党的十八大会议精神，进一步保证发展新党员质量，通过健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍勃勃生机与活力。根据县组织部门安排，我们组成调研组，近日深入县镇发展党员工作情况开展了一次全面调查。现将调研情况报告如下：一、近五年来全镇下新党员发展和党员出党的基本情况（一）基本情况1、新党员发展情况近年来，我镇在发展新党员，向组织输送”新鲜血液”上，为切实保证新发展的党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，提高党的战斗力，按照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》（试行）执行。始终把党员发展摆在党组织建设的重要位置，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，坚持成熟一个发展一个，不搞人情入党，不搞突击发展，求真务实，严格把关，开展新党员发展工作，现有党员人，自2007年以来，共发展新党员人。党员中，少数民族党员人，占党员总数的%。女党员名，占%。从年龄上来看，在30岁以下的人，占%，31岁至35岁的人，占%，36岁至40岁人，占%，41岁至45岁人，占%，45岁以上的人，占%。从学历上看，大学本科以上人，占%，专科学历人，占%，高中及中专学历人，占%，初中及以下的人，占%。从党员的职业来看，在岗在职人员人，占%，农民人，占%，退休人，占%，其他人员人，占%。从总的情况来看，全镇党员队伍的数量稳步增长，结构不断优化，党员质量较高。2、党员出党情况第1页共5页通过五年来党员队伍纯洁机制建设，全镇共有名党员参加，其中有名党员暂缓登记、名党员不予登记。清退不合格党员名，因违反党纪国法处理党员名。（二）、存在的主要问题及原因剖析1、总旨意识没有真正树立。部分党员对党的宗旨，一是没有理解透彻，认识上存在误区；二是在贯彻上不到位，没有起到先锋作用。有%的党员没有牢固树立总旨意识，联系群众不够贴近与深入。2、带头发挥没有真正发挥。部分党员在带领群众脱贫致富方面。忘记自己的党员身份，没有做到时时处处走在前面，没有真正做到率先垂范。有%党员认为自己先进性作用发挥一般；认为党员在关键时刻挺身而出的仅占%。3、组织制度没有得到落实。少数外出务工的流动党员，由于遇到就业生活等困难，对自己党员身份抱着无所谓态度。据问卷调查，%的党员在有事不能参加组织生活的情况下有时会请假，有%的党员根本不请假。之所以发生以上原因，和一部分基层党员放松政治学习，放松价值观、世界观改造有关。没有把自己当先锋队组织一员看待，而是混同一般老百姓。同时，和部分党员对自己要求不严有关，党的利益置之脑后，个人利益放在首位。只要组织照顾，不要组织纪律。这些党员，虽然是少数，但是损害了党组织的形象，在群众造成不良的负面影响。二、我镇在党员能进能出机制建设方面的情况、存在问题、产生原因以及主要特点。（一）发展新党员方面主要做法及特点1、坚持原则，严把关口，突出一个严字按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真履行发展程序，力求成熟一个，发展一个。对入党积极分子，先进行条件审查，后进行集中培训。在审察培养对象的过程中，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解等形式，严格审查程序，并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。2、确定对象，重点培养，突出一个重字第2页共5页通过教育、引导和启发等方式，把思想觉悟高、文化程度高、群众威信高的青年农民和致富能手作为重点培养对象，镇上与各村党支部签订目标责任书，在严把质量关的前提下，要求每村每年至少发展名党员，培养名入党积极分子。3、结对谈心、双向联系，突出一个帮字对文化程度高、有特长、有发展思路、积极致富的优秀青年...