第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页企业经营环境调查尊敬的企业HR朋友：您好！本调查由苏州工业园区劳动和社会保障局组织开展，目的在于了解我区企业在加薪潮背景下的经营环境，以期我们能够调整和完善目前的政策，确定工作重点方向。因此、，请您根据贵公司自身的经营情况，如实地填答并作出相应的选择。您的每一个选择，对政府来说，都十分重要。贵公司所填写的信息，我们仅做内部分析所用，不会披露于任何媒体也不会为您的同行所知。因此，请无需任何顾虑。最后，衷心的感谢您及贵公司，能抽出宝贵的时间完成这份调查表，祝您工作顺心！苏州工业园区劳动和社会保障局2010年9月第一部分基础数据1.填报单位名：2.贵公司目前从事HR工作的员工共有人。3.在贵公司从事HR工作的人员中，获得苏州工业园区劳动和社会保障局颁发的“劳动保障业务知识合格证”的人数有：人。4.在贵公司从事HR工作的人员中，参加过园区劳动与社会保障局举办的“人力资源管理从业人员菜单式培训”的人数有：人。5.贵公司目前的用工规模为：人(包括派遣工、实习生)，其中：5.1一线员工有：人；5.2苏州本地员工有：人；5.3派遣员工有：人；实习生有：人；5.4就学历结构而言：高中、技校、中专及以下的员工有：人；大专学历的员工有：人；本科及以上学历的有：人；6.请填入贵公司近期短缺的各级技工人数：6.1初级工人；6.2中级工人；6.3高级技工人；6.4技师人；6.5高级技师人；7.贵公司的基层员工(如一线员工)平均每月的实发工资有：元/月。第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页8.贵公司平均每个基层员工(如一线操作工)的人力成本(包括应发工资、个所税、企业及个人缴纳的公积金、各种补贴):(单位：元/月)：9.贵公司目前全部员工的现金收入构成为：[1]基本工资%，[2]加班工资%。10.在贵公司，不同学历层次的员工平均每月的薪资（到手收入）为：10.1初中及以下学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为元/月；10.2高中、中专学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为元/月；10.3大学专科学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为元/月；10.4大学本科学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为元/月；10.5硕士及以上学历的员工平均每月的薪资（到手收入）大致为元/月。11.贵公司目前的薪资(全部)预算占企业总成本的比重为%。12.贵公司每一财务年度中有%的员工参加过各类培训。13.贵公司每一财务年度中，培训预算占员工薪资预算总额的%。14.一线员工平均每月加班时间为：小时/月；15.贵公司目前每招聘一名基层员工(如一线员工)的综合成本(包括入职培训)平均为：元/人次。16.您认为苏州最低工资标准应划在什么水平最合适：元。第二部分管理状况17.贵公司当前最迫切需要哪个等级的技工(单选)：[1]初级工(职业资格证书为五级)[2]中级工(职业资格证书为四级)[3]高级技工(职业资格证书为三级)第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页[4]技师(职业资格证书为二级)[5]高级技师(职业资格证书为一级)18.贵公司在生产和运输领域中，在下述工种中，高级及以上技工(三级及以上)人才短缺程度为：很短缺较短缺不短缺不需要很短缺较短缺不短缺不需要车工[1][2][3][4]变电设备安装工[1][2][3][4]铣工[1][2][3][4]维修电工[1][2][3][4]磨工[1][2][3][4]计算机维修工[1][2][3][4]镗工[1][2][3][4]手工木工[1][2][3][4]组合机床操作工[1][2][3][4]精细木工[1][2][3][4]加工中心操作工[1][2][3][4]音响调音员[1][2][3][4]铸造工[1][2][3][4]贵金属首饰手工制作工[1][2][3][4]锻造工[1][2][3][4]土石方机械操作工[1][2][3][4]焊工[1][2][3][4]砌筑工[1][2][3][4]金属热处理工[1][2][3][4]混凝土工[1][2][3][4]冷作钣金工[1][2][3][4]钢筋工[1][2][3][4]涂装工[1][2][3][4]架子工[1][2][3][4]装配钳工[1][2][3][4]防水工[1][2][3][4]工具钳工[1][2][3][4]装饰装修工[1][2][3][4]锅炉设备装配工[1][2][3][4]电气设备安装工[1][2][3][4]电机装配工[1][2][...
