魏庆《一千个增量的理由——区域市场增量模型》模块一、观念梳理:建立增量模型思想——增量机会永远存在销售经理的困境:销量完不成,只会向公司要促销
没有长期计划、走一步算一步、不知道下一步的销量从哪里来
面对市场一片茫然、该干得都干了——销量还是完不成怎么办
正确观念:成熟市场就没有提升销量的机会了吗
销售机会永远存在
区域销售主管应该建立“专业思考模型”——学会理性检视市场,寻找增量机会(不仅仅是促销),引爆市场销量
寻找增量机会的专业模型和应用动作在哪里
模块二、增量思维模型1:向人员管理要销量——先把人“勒紧”观念:任何市场销量有问题,首先应该反思的是人员管理和执行力——销量是人做出来的,人动起来销量一定会增加
抓管理,先从对销量有直接帮助的环节抓起
应用动作:讨论:团队日常管理那些问题对销量影响最大
日常管理对销量影响最大的关键点:人员日常工作内容规定、员工行踪记录、员工绩效点评、主管检核跟进、员工考核和竞赛、销售数据及时追踪通过“人员日常管理关键点管理”增加销量的工作模型和动作步骤通过“人员考核/模拟考核/专案考核/排名考核/过程考核/检核结果考核/目标明确/阶段奖罚/专案奖罚”增加销量的工作模型和动作步骤通过“销售数据通告、异常销售区域快报、异常经销商销售数据分析快报等”数据分析工具进行每日数据追踪,及时管理和跟进,增加销量的工作模型和动作步骤模块三、增量思维模型2:向经销商要销量观念:经销商是促成短期增量最快的途径,增量模型首先是从经销商实力和合作意愿改善上开始;应用动作:经销商对销量贡献的两个关键因素——经销商实力和合作意愿改善经销商实力经销商(人力/运力/网络/资金)实力不够怎么办
经销商因为害怕“压资金”、“增加成本”等原因,不作某个重点渠道怎么办
改善经销商合作意愿判断经销商合作意愿是否达标的三个量化指