煤炭企业离退休管理工作探讨关键词：煤炭企业;离退休职工;管理工作;对策目前是和谐XX县区构建的关键时期，虽然工作重点并不是离退休职工管理工作，但是却会对企业在岗职工队伍的和谐与稳定造成影响，对企业的整体改革与发展产生作用。因此，煤炭企业就需要充分重视离退休管理工作，将以人为本理念深入贯彻到日常工作中，坚持老有所养、老有所终等目标，结合实际情况，不断提升媒体企业离退休管理工作水平。一、离退休职工队伍出现的新情况从离退休人员结构来讲，目前，离退休职工进入高峰阶段，退休职工占据了越来越高的比例;生活方式方面，离退休职工的增多，增强了社会流动性，分散居住较为普遍，增加了异地居住情况;且在家庭结构层面上，不断扩大空巢老人的比例。从思想观念来讲，如今科学技术不断革新和日趋成熟，推动了社会的发展和进步，离退休职工生活也得到了很大程度的充实，离退休职工的生活方式受到网络较大程度的影响。开阔了离退休职工的眼界，活跃了其思维，拥有多元化的生活娱乐方式，观点日趋鲜明，愿意发表自由言论，且对自身权益日益关注，物质生活需求得到满足之外，精神需求也在不断增长。离退休人员年龄较大，身体健康状况不如以前，对医疗保障具有较大需求。对于每一个退休家庭来讲，医疗支出都是较大的开支，会带来一定的经济压力，对医改问题也十分关注。二、煤炭企业离退休管理的工作思路（一）坚持老有所学原则煤炭企业需要将离退休党支部的作用充分发挥出来，强化政治理论学习，促使离退休人员的政治理论素养不断提升;通过学习时事政治与阅读企业形势报告，帮助离退休人员对国内国外形式、煤炭企业单位发生的重要事件等及时了解，以便跟上社会发展的脚步。同时，要组织广大离退休人员积极学习科技知识与老年健康保健知识，每天保持健康向上的积极态度。（二）坚持老有所乐原则离退休人员从岗位退下后，脱离了组织和群体，孤独感很第1页共4页容易产生。煤炭企业需要给予充分的支持，党员骨干发挥带动作用，开展适宜老同志参与的活动，让他们在活动中获得快乐和愉悦，同时提升思想文化素质水平。深入开展老同志文化活动过程中，要对各个晨练点的文化业余生活、强身健体活动等科学引导，对老同志的心理需求正确把握，将离退休党支部作用、老同志特长充分发挥出来，培养一大批具备文艺特长的队伍，从而更加顺利的开展群众性精神文明活动。（三）坚持老有所养原则要将退休职工生活待遇切实落实下去，对基本养老保险制度有机构建和完善。结合相关政策规定，对职工的出生年月、缴费年限以及参加工作时间等逐一确定;职工如果符合退休条件，提前安排做好工作移交手续。准确计算退休人员的待遇，保护退休人员合法权益，对参保人员的各项基础信息认真核对，确保准确计算每一位退休人员的基本养老金。为了促使退休人员能够给予足够的支持和理解，可以公示退休人员的基本情况，采取本人签字确认模式。（四）坚持老有所终原则要将服务无时限、关爱无极限的理念运用到日常工作中，动态管理退休人员的健康档案;部分退休人员长期患病，需要组织工作人员定期上门慰问和了解，对其住院、死亡信息等及时掌握。如果离退休人员病重死亡，拥有相应条件的话，要对家属的特殊要求尽量给予帮助和满足。离退休人员善后事宜办理过程中，需要对工作流程图科学制定，详细说明每一个环节的内容，帮助其对丧葬补助金、遗嘱津贴等进行申请办理，让离退休人员及家属感受到组织的关怀和爱护。三、煤炭企业离退休管理工作对策（一）完善管理制度体系要科学开展社区管理工作，在社区管理范畴中纳入破产、重组的煤炭企业离退休人员，避免过多的移交档案等相关手续。对各项制度体系大力完善，设置专门的工作人员统一管理职工档案;结合职工保险制度与实际情况，出台相应的政策方针，促使离退休职工的医疗保险问题得到切实解决。通过这些努力，可以促使各种离退休人员管理问题得到解决，未纳入社区管理第2页共4页离退休人员的积极性也可以得到有效激发与调动。要扎实推进社区管理工作，积极实现社区的社会化管理。地方政府需要将主导作用发挥出来，帮助制定方案，如对社区管理机构、工作人员职责...
