深圳公务员职员雇员考试行政职业能力倾向测验VIP专享VIP免费

行政职业能力倾向测试AdministrativeAptitudeTest(AAT)我国公务员的产生渠道领导职务公务员、处级以上非领导职务公务员目前主要是选举产生或民主推荐、上级任命产生。随着人事改革的深入发展，公务员制度的逐渐完善，一部分领导职务公务员也开始引入竞争考试、竞争上岗机制。主任科员以下非领导职务公务员通过公开竞争考试择优选拔，即录用。报考资格公务员录用管理机构是国家人事部和地方各级政府的人事部门为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员纳入公务员队伍的管理制度我国公务员录用考试科目与内容笔试公共科目专业科目面试：测试口头表达能力、交往能力、应变能力、举止仪表和气质等。我国现行公务员考试录用程序编制录用计划发布招考公告报名与资格审查考核体检面试推荐笔试确定录用人选办理录用手续试用能力能力----是与顺利地完成某种活动有关的心理特征。能力是顺利完成某种活动的条件，并且表现在掌握活动所必需的知识、技能和熟练的动力上的差别，即在其他相同的情况（训练条件、学习条件、时间等）下，掌握某种知识或技能的过程中，所表现出来的“快慢”、“深浅程度”、“难易”、“巩固程度”上的差别。一个人的总体能力可以分为两大类：心理能力和体质能力。心理能力维度维度描述算术快速而准确进行运算的能力言语理解理解读到和听到的内容，以及词汇之间关系的能力知觉速度迅速而准确辨认视觉上异同的能力归纳推理鉴定一个问题的逻辑后果，并解决这一问题的能力演绎推理运用逻辑评估一项问题价值的能力空间视知觉当物体的空间位置变化时，能想象出物体形状的能力记忆力保持和回忆过去经历的能力9种基本的体质能力力量因素动态力量在一段时间内重复或持续运用肌肉力量的能力躯干力量运用躯干部肌肉以达到一定肌肉强度的能力静态力量产生阻止外部物体力量的能力爆发力在一项或一系列爆发活动中产生最大能量的能力灵活性因素广度灵活性尽可能远地移动躯干和背部肌肉的能力动态灵活性进行快速、重复的关节活动的能力其他因素躯体协调性躯体不同部分进行同时活动时相互协调的能力平衡性受到外力威胁时，依然保持躯体平衡的能力耐力当需要延长努力时间时，保持最高持续性的能力能力倾向指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。换言之，能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。职业能力倾向指一个人所具有的有利于其在某一个职业成功的潜力素质的总和。就是为有效地进行某种特定活动所必需具备的、潜在的特殊能力素质，是指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时，能完成某种职业活动的可能性或潜力。行政职业能力倾向测试的涵义《国家公务员法》第二十八条指出，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。对这种“公务员应当具备的基本能力”的考察，体现为在笔试阶段进行职业能力考试，即行政职业能力倾向测试和申论测试。也就是说，行政职业能力倾向测试是用于测量从事国家行政工作所必备的基本职业能力及能力发展趋向的一种标准化考试。行政职业能力测验主要用于国家行政机关招考主任科员以下非领导职务公务员。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试。行政职业能力倾向测验的作用1、行政职业能力倾向测验有单独否决权。通过行政职业能力倾向测验，就表明考生具备了进入国家机关工作的必要条件，但并非充分条件。对行政职业能力考试的得分应规定一个最低限度，高于此限度的，可将得分与其他方面的评价结果合成考虑，低于此限度的则不能被录用。2、对用人部门来说，行政职业能力考试宜作为早期筛选测验来使用。3、使用行政职业能力考试有利于提高录用考试的严肃性和权威性。4、在某些特殊情况下，通过测量学和统计学方法建立一定的AAT成绩和一定的学历水平之间的对应关系，可以将AAT成绩作为同等学历的认定标准来使用。行政职业能力倾向测验的内容结构序号内容目标数量关系基本数量关系的快速理解...