第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页软实力决定你的就业竞争力（一）毕廷延（潍坊学院山东潍坊261061）第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页摘要：市场经济体制逐步完善起来之后，社会的各项竞争将更加紧张、有序。竞争，不仅是硬实力的竞争，也是软实力的竞争。现代企业对人才的素质要求越来越高，不单纯看学历、学位、计算机、外语、专业技能等硬实力，越来越看重职业道德、职业心理、团队合作、交往沟通、竞争、承挫、创新创业等软实力。毕业生就业竞争过程中能否成功求职、顺利就业，很大程度上取决于软实力的状况。关键词：大学生；就业；就业竞争；软实力2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人，就业形势的严峻程度可想而知。毕业生必须具备用人单位所需要的综合素质，才能成功求职、顺利就业。随着我国市场经济体制的不断完善，用人单位希望招聘到那些综合素质较高的人才——不仅包括学历学位、外语水平、计算机能力、专业技能等智力素质的要求，而且包含了职业道德、职业心理、团队合作精神、人际交往与沟通、竞争能力、承受挫折能力、创新意识和创业精神等非智力因素的能力要求，并把后者看作是更加重要的就业竞争力来加以考察。一、软实力缺失导致就业竞争力不足1、软实力的涵义20世纪90年代初，美国哈佛大学约瑟夫·奈教授首创软实力概念，从此启动了软实力研究与应用的潮流。按照他的观点，软实力是一种能力，它能通过吸引力而非威逼或利诱达到目的，是一国综第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页合实力中除传统的、基于军事和经济实力的硬实力之外的另一组成部分。这一概念的提出，明确了软实力的重要价值，将它提高到了与传统的硬实力同等甚至比其更为重要的位置。正如约瑟夫·奈所说，硬实力和软实力同样重要，但是在信息时代，软实力正变得比以往更为突出。围绕包括就业竞争软实力在内的一系列研究，明示人们以一种全面、平衡的发展路径，在提升各级主体综合实力问题上启迪着人们的新思维。实力，是某个人或组织实现其期望目标的能力。实力有硬实力和软实力之分。硬实力是一种强制能力；软实力不具有强制性，是指一种强烈的吸引力和影响力。现实中学校和大学生都十分注重学历学位、外语、计算机、专业技能、各类资格证书等硬实力,而在操作层面实际上忽视了职业道德、职业心理、团队合作、人际交往沟通、创新创业等软实力的培养。2、软实力是重要的竞争力竞争力是对象在竞争中显示的能力，是一种随着竞争变化又通过体现出来的能力。就业竞争力是参与岗位竞争和在就业岗位上保持比较优势的能力，是参与者双方或多方的一种或比较而体现出来的综合能力。就业是民生之本。就业竞争力是一种相对指标，必须通过竞争才能表现出来，笼统地说竞争力有大有小或强或弱。就业竞争力是综合素质的表现，包括专业知识、专业技能、身体素质、生活化境等的硬实力，也包涵职业道德、团队合作精神、竞争意识、承受挫折能力、创新创业精神等软实力。硬实力不再是就业竞争力的唯一标志。长期以来，人们把文凭等看作是最大的竞争力，为此在硬实力建设上投入了充分的精力。但随着用人单位用人结构、人才评判标准和消费需求日益多元化、务实化和能效化，拥有高学历、名校文凭已不一定能成功求职、顺利就业了。近年来“名牌大学毕业生找不到工作患上忧郁症”、“博士生上街乞讨”等令人震惊的事件，透露出名校文凭、硕士博士头衔不再等于竞争力了。事实上，在西方发达国家，早就把博士教育化为了专业性人才教育，像本科教育已经当成了基本教育。软实力是大学生亟待提升的就业竞争力。就业竞争力是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。硬实力是参与就业竞争的基础，软实力是综合素质的集中反映和显著标志，是就业竞争的外在表现力。学问相同的人在求职择业时的表现不同，往往是他们的竞争力的差异所致。社会，就业竞争力是一个以、为基...
