秘书部纳新策划书秘书部纳新策划书1新的学期，新的气象，増院也迎来新鲜血液更具活力的10届新生。秘书部虽算不上是个文学青年的聚集之地，但绝对是一个锻炼自己的最佳场所。为招进一批更具活力热爱工作的新干事，招新工作做以下规划，以求得招新计划更周全缜密。一、招新目的：选拔高素质高水平的新生作为协会的后备军，从而有效合理地开展系内以至院内的组织性活动并完成上级下达建设协会的工作。发挥学生的主体作用，响应学院人才培养的宗旨，锻炼学生的能力，鼓励学生积极参加课外活动，塑造良好精神面貌。同时，服务学院，服务协会，服务同学。二、招新对象：全院10级学生三、招新要求：1、对从事秘书部工作有一定兴趣2、有一定的交际能力和变通能力3、没有身兼数职的情况4、对工作认真负责，有信心、耐心、细心、责任心，吃苦耐劳，态度良好5、要有集体观念和一定的组织能力和自我约束能力四、招新人数：5人五、参与人员：协会各会长与各部长六、招新流程：（一）前期安排做好宣传工作，让更多更符合秘书部工作性质的人来秘书部面试。同时关注院里的新生，寻找有一定交际能力，可以胜任秘书部工作的人，与其取得联系并说服其到秘书部面试，挖掘人才，以求秘书部的招新计划更有效的实现。准备好面试用的表格纸张，以便在面试过程中更好的记录有效信息。（二）现场安排第1页共5页招新初步计划分二个阶段进行。第一阶段亦是第一次面试，主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。采用问答的方式了解面试者基本的情况，如符合要求则进入下一轮面试。与其他部门交流，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。第二阶段分两部分。第一部分主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。秘书部的工作主要是联系、通知各个部门，是会长与各部门的联系枢纽。针对第一轮通过的同学，让他尝试做秘书部的工作，看他的交际能力和变通能力。通过对新生的工作能力的了解，部门内部已有初步的人选。第二部分主要了解候选人员的内心想法。通过打电话与他们聊天，可以了解他们对秘书部、大学生活态度等问题的看法，还能为秘书部将来的内部关系打下良好坚实的基础。（三）后期安排及时与新干事取得联系。做好招新的总结工作。七、注意事项：1、招新时间要充裕，以免没时间认真了解新生。2、维持好现场秩序，以免发生面试场外一团糟和新生等太久的情况发生。秘书部纳新策划书2一、招新目的通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的有力助手和坚强后盾，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。二、招新要求招新人数。10人左右（现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的1/3，男生2/3。）特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于第2页共5页为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好舍小家为大家的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。3、掌握word、excel、e-mail等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中途放弃。5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。三、招新原则考核期。1个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。四、招新宣传及细节时间1、寝室宣传抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣...
