编号：0905010319毕业论文（设计）题目汽车门户网站招聘渠道有效性研究院（系）商学院专业人力资源管理学生姓名李悦成绩指导教师李春玲（职称）副教授2013年5月诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下,由我本人独立完成。有关观点、方法、数据和文献等的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。如在文中涉及到抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。毕业论文（设计）作者签名：签名日期：年月日摘要对招聘渠道有效性进行评估，是人员招聘过程中不可缺少的重要阶段。通过有效性地评估，可以定期地回顾招聘，不但能够提高企业人力资源管理的效率，降低企业用工成本，使企业在竞争中保持优势地位，并且有助于企业文化的发展以及提升公司的外部形象。本文以某汽车门户网站为例，通过对该公司2012年度的招聘数据进行分析，对时间、成本、数量、质量、稳定性这五个方面进行比较，深入分析招聘渠道所选择存在的问题，探索针对该公司行之有效的招聘渠道，对症提出合理的建议，以期抛砖引玉，对企业有所帮助。这对于提高互联网公司人力资源管理水平也有着重要的意义。关键词：招聘；招聘渠道；有效性AbstractThehiringevaluationisanessentialprocedureinwholerecruitmentprocess.Wecanregularlyreviewrecruitmentthroughtheeffectivenessassessment.Notonlycantheyimprovetheefficiencyoftheenterprisehumanresourcesmanagement,reducethelaborcost,makethecompanykeepadvantageincompetition,butalsocontributetothedevelopmentoftheenterprisecultureandenhancetheexternalimageofthecompany.Thisthesisisbasedonautomobilewebsite,comparewiththerecruitingtime,costs,quantity,qualityandstabilityofthedifferentchannelsbyexploringtherecruitingdatafrom2012.Bydeepanalysisoftheproblemsinchoosingtherecruitmentchannelsandexplorethecompanyeffectiverecruitmentchannels,thepaperputsforwardsomereasonableproposalstobettertheeffectivenessofrecruitingchannels,hopingtoenlightenothers.Uponanalysis,itishelpfultoimprovethelevelofInternetcompanyhumanresourcemanagement.Keywords:recruitment;recruitmentchannel;effectiveness目录一、绪论.....................................................................................................................................1（一）选题的目的和意义.........................................................................................................1（二）研究现状.........................................................................................................................1（三）毕业论文的主要内容.....................................................................................................21．研究内容与方法...............................................................................................................22．研究特色...........................................................................................................................2二、招聘相关概念及指标界定.................................................................................................4（一）招聘相关概念定义.........................................................................................................4（二）招聘渠道定义及类型.....................................................................................................41．网络招聘...........................................................................................................................52．人才中介机构...................................................................................................................53...
