目的为加强人力资源管理VIP免费

人力资源部1、目的：为加强人力资源管理，规范劳动合同及员工日常管理程序，做到有章可循，提高办事效率，制定本程序。2、适用范围：适用于本公司在册员工。3、职责：人力资源部是员工管理的主管部门，负责员工的招聘、分配、劳动合同的签订、续订、岗位考核及内部退养、退休、辞职的审批。4、工作程序：4.1招聘员工：根据公司新上项目及各项目部施工生产以及劳动组织调整对人力的需求，由人力资源部确定招聘岗位、条件、人数，拟定招聘计划，经公司领导同意，报集团公司人力资源部批准，通过集团公司人力资源部发布招聘信息，组织报名登记。4.1.1招聘员工需经体格检查、文化考试、政审（必要时面试）合格，择优录用。4.1.2新招聘员工上岗前必须进行岗前培训（15—30天）；培训内容：企业文化、规章制度、劳动合同、岗位技能和安全知识等。培训考试合格方可上岗。4.1.3新招聘员工上岗均有试用期或见习期，工人一般试用期为6个月，招聘的大中专生一般为一年的见习期。在试用期或见习期内发现员工不符合招聘条件或严重违规违法，用工单位应及时提出处理意见。上报书面材料，经人力资源部审批按规定予以辞退或解除劳动合同。试用期、见习期满，经岗位技能、工作绩效、工作态度等方面综合考核，合格的定级，不合格的可延期定级。4.2劳动合同的签订：（在册员工、劳务工）4.2.1初次劳动合同的签订：不论是新招聘还是调入人员，都应在平等自愿、协商一致的基础上，与集团公司签订书面劳动合同，确定劳动关系。由员工提出自愿签订劳动合同申请，提供身份证、户口本、毕业证等证件。交公司人力资源部审核登记，对于初次就业者，必须交就业证及劳动预备役证，非初次就业者必须提交失业登记或原单位出据的解除或终止劳动合同书。人力资源部对新增人员提交的证件审核无误后，指导员工填写劳动合同书一式两份，报阳煤集团人力资源部签订劳动合同，经阳泉市劳动和社会保障局劳动争议仲裁科，办理劳动合同鉴证手续。劳动合同书人力资源部存档一份，员工持一份。4.2.2劳动合同期限：分为有固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限三种形式。初次签订劳动合同，一般为有固定期限合同，其中：一般熟练岗位合同期限为一至二年，技术性（中专技校）及井下岗位为三至五年，具有大专以上及高级技工学历的签订五至十年的劳动合同，在公司连续工作满十年以上的员工，经双方协商同意续订劳动合同，可订立无固定期限劳动合同。4.2.3劳动合同续订：劳动合同期满的员工，个人自愿、单位同意、可续签劳动合同，续签劳动合同必须对员工进行岗位考核，考核内容包括：岗位技能、工作表现、劳动纪律、6S行为规范、4E标准、出勤等。考核合格的可续签劳动合同，不合格的按规定终止劳动合同。4.2.4劳动合同终止、解除、变更：（1）有下列情形之一的，用人单位与员工可以变更合同相关内容：①：用人单位生产经营情况发生变化，双方协商同意的；②：双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；③：合同订立时所依据的法律、法规以及公司规章制度发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容的；④：由于不可抗力致使合同部分内容无法履行的；⑤：法律、法规规定的其它情况。（2）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。（3）劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30日做出续订劳动合同的决定，并办理有关手续。对合同期满岗位考评不合格的员工，公司不再与其续订合同。（4）劳动合同期届满时，自愿续订劳动合同的员工，应在合同期满前40日，向所在基层用工单位提出续订劳动合同的书面申请。基层用工单位对申请续订劳动合同人员分类登记，并将合同期岗位聘约考核材料、劳动合同期满考核结果及员工自愿续订劳动合同申请表在合同期满前35日，报公司人力资源部进行审批。（5）劳动合同的解除。①经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。②员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...