2024年党政干部责任考核发展意见VIP免费

党政干部责任考核发展意见各工作片、办公室：为加强对干部的日常管理，进一步激发和调动广大机关干部的工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和《XX县区20*年度乡镇街道及领导干部工作考核的意见》等有关规定，结合本街道实际，经街道党委研究，决定在全街道实行干部动态考核。现提出以下实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和政绩观的要求，建立以明确干部工作岗位和职责为基础，以完成业绩为主要评价依据，过程和结果并重，定性和定量相结合的干部动态考核制度，切实增强广大干部干事创业的责任感，充分调动干部的工作积极性和创造性，进一步推动*街道经济社会又好又快发展。二、适用范围干部动态考核制度适用于街道领导班子成员及其他机关工作人员（党政正职除外）。在考核年度内新提拔任职、职务升降、转任的人员，其考核归属问题，由街道考核领导小组年终视情确定；受党政纪处分的，按照有关规定执行。当年病、事假累计6个月以上的不列入考核对象。三、考核程序（一）定岗明责。根据乡镇街道机构改革的要求和乡镇街道人员定编定岗有关规定，班子成员要明确主管工作、分管工作、联系工作职责。机关其他工作人员要根据各自的工作需要和岗位的具体要求，明确相应的工作职责。（二）考核实施。考核分月考核、半年度考核和年度考核。相关数据由各职能办公室、街道纪委负责提供。1、月度考核。一般安排下一个月5日前完成，由各工作片片长和办公室主任组织实施，考核结果报街道考核办备案，街道书记办公会审定。月考核设定基础分值100分，内容包括：月度岗位目标工作任务完成情况（100分）实行分项考核，工第1页共4页作纪律实行倒扣分，处理遗留问题实行加分。驻村干部岗位以工作片为主，有业务工作而未完成的实行扣分（占20）。办公室干部以具体业务工作为主（占80分），其它临时分配工作为辅（占20分），以扣分形式打分。月工作目标完成情况考核，按照以下步骤进行：（1）记实核查。每位干部都要对照本月工作任务完成情况和岗位工作目标的内容，以写实的方式，实事求是地将每月所做的工作记录在《考核登记表》上，一式两份，上报一份，审核分级进行，领导班子成员由街道党政主要领导核查，其他干部由各办公室主任和工作片片长核查。（2）确定结果。根据目标任务完成情况和其他考核事项，由各工作片片长和办公室主任征求有关分管领导的意见后，初步确定本工作片（办公室）每位干部月度考核分值，各工作片片长和办公室主任由街道党政正职进行考核，考核结果报街道考核领导小组审定后，记录在每位干部《月考核登记表》上，并交考核办备案。月考核分=基础分80－违纪扣分+处理遗留问题加分，驻村干部岗位目标任务考核分＝所驻村岗位系数×工作考核得分。办公室干部岗位目标任务考核分=工作考核得分；班子成员的工作考核分＝本工作片（办公室）本职工作考核平均分×1.2。在工作片和办公室兼职的，其考核得分按工作片考核得分50%、办公室考核得分50%合计汇总。（3）结果公示。领导班子成员的月度工作目标完成情况及考核结果在街道政务公开栏上进行公示，其他干部分工作片、办公室公示，接受干部群众的监督评议。2、年度考核。设定基础分值100分，其中。月度考核累加占80%，考试核查占5%，民主评议占15%。年度考核由街道党委组织实施，由街道考核办负责综合汇总。（1）考试核查。组织全体机关干部进行县情、街道情、村情及有关规章制度和法律法规为主要内容的闭卷考试。对驻村干部还可以进行掌握所驻村情况的调查核实。（2）民主评议。召开民主评议会，对干部进行工作胜任度测评。县考办年终组织的领导干部群众测评结果作为各领导班子成员民主评议结果。工作胜任度测评分优秀、称职、基本称第2页共4页职、不称职四个等次。驻村干部民主评议分由班子成员评价（20%）、办公室干部评议（20%）、所驻村两委会成员（30%）、本工作片干部评议（30%）组成。办公室干部民主评议分由班子成员评价（20%）、各村书记、主任评议（30%）、驻村干部评议（20%）、办公室干部评议...