某市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指南VIP免费

三明市卫生局关于印发三明市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见的通知（征求意见稿）各县（市、区）卫生局，市直各有关单位：现将《三明市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。二Ｏ一Ｏ年十二月日三明市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见(征求意见稿)根据《三明市人民政府办公室转发市人事局等部门关于三明市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（明政办〔2010〕140号）和《福建省卫生厅关于印发福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见（试行）的通知》（闽卫人[2010]85号）精神，为深化我市医药卫生体制改革，推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，充分调动广大卫生工作人员的积极性，促进医药卫生事业健康发展，特制定本指导意见。一、绩效考核目的开展公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核，是促进公共卫生与基层医疗卫生机构认真履行公共卫生与基本医疗服务职能、规范服务行为、提高服务质量和效率、提高卫生人才队伍整体素质、促进卫生人才队伍科学发展的重要环节，是完善多劳多得、优绩优酬激励机制的主要途径。绩效考核是实施绩效工资制度的必然要求，绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。通过对绩效考核结果的合理运用，能够规范单位内部管理，调动广大卫生工作人员的积极性，有利于提高单位和工作人员的服务质量和效率，从而更好地满足广大群众对公共卫生和基本医疗服务的需求，促进医疗卫生事业健康发展。二、绩效考核原则(一)分级分类原则。单位绩效考核按照行政隶属关系、机构类型分类实施。工作人员绩效考核按照专业技术、管理、工勤三类岗位及相应岗位等级分别实施。(二)突出公益性原则。单位绩效考核应以公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，与社会效益挂钩，突出公益目标完成情况，促进公共卫生与基层医疗卫生机构全面履行职责。(三)坚持客观公正原则。坚持公开、公平、公正的考核方式和综合评价、合理量化、程序规范、简便易行的考核办法。考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映被考核对象的真实情况，确保考核工作的透明度和考核结果的公信力。(四)完善激励机制原则。建立对公共卫生与基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系，坚持对考核结果的合理运用，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用体现多劳多得、优绩优酬，引导工作人员不断提高自身素质、服务意识和专业技术水平。三、绩效考核内容(一)单位考核内容主管部门对单位的绩效考核要按照单位的不同类型、职能和特点,考核其目标责任落实、运行管理以及社会效益情况。公共卫生机构绩效考核应体现履行公共卫生职能、完成政府指令性任务、科技成果应用、向社会提供公共卫生服务以及服务对象满意度等方面情况，妇幼保健机构绩效考核还应体现履行基本医疗服务职能情况。公共卫生职能具体考核疾病预防控制、健康教育、妇幼卫生、精神卫生应急救治、采供血、卫生监督、皮肤病防治、消毒（站）所、突发公共卫生事件处理等。基层医疗卫生机构绩效考核应体现履行公共卫生服务和基本医疗服务职能以及服务对象满意度等方面情况。公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量、质量等。基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、合理用药、康复服务、医疗费用控制等。以上内容，各县（市、区）可根据当地实际工作开展情况进行调整、增减。详见附件1-8考核标准。消毒站（所）机构的考核内容及考核标准，由各县（市、区）根据有关单位所承担的工作职能等情况，制定绩效考核方案。(二)单位主要领导考核内容单位主要领导绩效考核应体现依法行政、管理成效、队伍建设、组织协调、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩。(三)工作人员考核内容单位对工作人员的绩效考核要根据各类、各等级岗位的不同特点和要求，依据岗位职责，考核其工作数量、工作质量、工作效率、劳动纪律、职业道德、服务对象满意度等岗位业绩及贡献等情况。四、绩效考核方法(一)成立绩效考核工作领导小组。各县（市、区）应成立绩效考核工作领导小组，负责...