聘用合同编号：甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及企业制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本协议：一、协议期限：自年月日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容：1、乙方从事担任安全员（职务）2、乙方应按企业管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目的分解责任书》中规定的工作范围内容、企业制定的有关岗位工作内容、会议纪要等文献中安排的工作任务，准时保质保量完毕。3、领导临时安排的其他工作任务。三、工资发放：每月月底发放元生活费，余下的工资春节前结清。四、岗位职责：1、贯彻执行国家地方、行业及企业的各项规章制度，制定专题安全施工方案，并监督实行。2、负责进入现场人员的安全教育和特种作业人员的考核。3、编制安保计划、安全检查计划，参与施工组织设计中安全技术措施的制定及审查。4、常常深入现场检查、监督各项安全规定的贯彻，清除事故隐患，分析安全动态，不停改善安全管理的安全技术措施。5、对的行使安全否决权，做到奖罚分明、处事公正。五、工作考核：考核内容检查督促分包队组：班组安全活动及记录材料组：采购程序的实行综治办：人员管理、宿舍管理、防火管理动力组：机电管理及资料施工工长：安全交底及安全防护设施验收及交接验收重点监控确定监控内容、贯彻监控人员、监控措施、监控记录检查配合安监站的检查并记录、配合甲方监理的检查并记录、配合分企业的检查并记录、配合项目每周检查并记录、配合材料、动力、综治对进场材料、设施设备检查检查、交临电设施（项目、企业）、模板、中小型机械、塔吊（项目、企业）、接检外用电梯（项目、企业）、脚手架（一般、悬挑、附着）（项目、企业）安全防护设施悬挑钢平台、外挑安全网、电梯井安全网、临边洞口防护设施、通道防护棚教育培训文献学习、教育交底工作、三级安全教育、常常性安全教育：普及节假日等、适时性安全教育：季节、节假日等、特殊作业人员持证上岗考核六、奖罚制度：指标奖励发放：根据企业和项目部签订的经济指标、企业各职能部门制定的对项目部管理检查考核奖罚措施中规定的奖罚额度（奖罚额度5000元~30000元），由项目经理报审，经企业审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。七、试用期：试用期为3个月，试用期内达不到企业考核规定的，随时解除协议，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。八、工资1、乙方工资元/月（税后），工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其他费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由企业统一安排，不服从企业安排的不发放工资。2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定原则提供饭菜，如想提高膳食原则和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。九、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和企业制定的所有规章制度及规定，严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理和教育，做到遵纪遵法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团体精神。2、乙方应遵守职业道德，保守企业的商业机密，不营私舞弊，自觉维护企业的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按企业的有关规定予以惩罚。4、乙方违反本协议劳动纪律及甲方企业规章制度的有关规定，甲方可予以其对应的纪律处分，直至解除协议和追究其对应的经济及法律责任。十、聘任协议的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完毕的状况，在协议期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订协议，本协议自然终止。2、乙方有如下情形之一的，甲方可解除本协议：（1）试用期内不合格；（2）违反本协议有关规定的；（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益导致损害的；（4）被追究刑事责任的；（5）乙方不能胜任工作。3、本协议期限届满，协议终止。双方经协商同意，可续订聘任协议，但须一方提前30天提出续订意向。十一、违约及其他1、甲乙双方协议签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担如下责任：（1）甲方应认真履行...
