多元化、企业业绩与股权结构1——对中国上市公司的实证研究赵山肖晟(电子科技大学管理学院)(美国Vanderbilt大学经济系)CorporateDiversification,FirmPerformanceAndOwnershipStructureShanZhao(ManagementSchool,UESTC,JiansheRoad,Chengdu,Sichuan,China610054)ShengXiao(Dept.ofEconomics,VanderbiltUniversity,Nashville,TN37235,U.S.A.)Abstract:BasedonthedataintheAnnualReports(2000)of942listedfirmsinShanghaiandShenzhenStockExchanges,thispaperdiscussestworelatedissues:therelationshipbetweencorporatediversificationandfirmvalueandtheinfluenceofownershipstructureondiversification.Wefindthatthelevelofdiversificationisnotcorrelatedwithfirmvalue(measuredbyTobin’Q)andsalesgrowth,butnegativelycorrelatedwithROA;diversificationispositivelycorrelatedwiththeproportionoflegalpersonsharesratio,andnegativelycorrelatedwithproportionofstatesharesratio.However,inbigfirms,therelationshipbetweendiversificationandownershipstructureisnotstatisticallysignificant.Thispaperalsocomparestheresultsofourstudywiththoseoftherelevantstudiesconductedinothercountries.KeyWords:corporatediversification,firmperformance,firmvalue,ownershipstructureJELClassification:G340,G320,G310作者简介:赵山:男,1974年生,经济学硕士,电子科技大学管理学院教师。美国西部金融学会会员(WesternFinanceAssociationwww.westernfinance.org)。在国内发表过多篇学术论文,主要研究领域:企业治理与企业理财,市场效率理论。联系电话:013032894477。E-mail:zhsh333@163.net。地址:四川省成都市建设北路二段四号电子科技大学管理学院邮编:610054肖晟:男,1977年生,2001年6于四川大学经济学院获金融学硕士学位,同年8月前往美国Vanderbilt大学经济系攻读经济学博士学位。联系电话:001-615-322-2827(助教办公室)E-mail:sheng.xiao@Vanderbilt.edu地址:ShengXiaoDepartmentofEconomics,VanderbiltUniversityNashville,TN37235U.S.A.1感谢香港中文大学商学院提供的资料,四川大学经济学院张静同学在本文数据收集中的工作,华西证券公司研发中心对本文的帮助,四川大学数学学院李竹渝教授对本文初稿的审阅,文责自负。多元化、企业业绩与股权结构——对中国上市公司的实证研究[摘要]本文以沪深两市942家上市公司2000年年报的资料为基础,研究了多元化与企业业绩的关系和股权结构对多元化的影响。我们发现,我国上市公司多元化水平与企业价值(以托宾Q来衡量)无关,与企业的总资产收益率成负相关,与主营收入增长率无关;多元化与法人股比例成正相关,与国家股比例成负相关,然而,在大公司中多元化与股权结构的关系并不显著。本文还在一些方面与国外相关研究进行了比较。[关键词]企业多元化企业业绩企业价值股权结构一、引言企业多元化行为对企业有着重要的意义,早已经为一些理论研究所重视,Williamson(1970)指出,多元化形成的内部资本市场可以提高企业的总体收益,Lewellen(1971)指出多元化可以提高企业的负债能力;另外,一些理论认为多元化可能降低企业的风险。然而,特别是近年来,人们也认识到了多元化也是有其弊端的,这主要是从代理问题的角度来思考的,Jensen(1986)指出经理人可能通过多元化来增加私人的好处(如扩大公司规模来增加自己收入和声誉);Shleifer和Vishny(1989)指出经理人可以通过多元化来维持自己的职位(entrenchment);最近的研究还表明,多元化可以使经理人获得更多的资本控制权,从而导致过度投资(Jensen,1986;Berger和Ofek,1995),甚至造成经理人寻租的机会(Scharstein和Stein2000)。同时,国外学者对企业多元化问题进行了大量的实证研究,研究主要集中于多元化与企业价值、企业治理的关系。Lang(郎咸平)和Stulz(1994)对美国七十年代末到八十年代的数据进行研究,发现企业多元化水平(levelofdiversification)与托宾Q成负相关关系,在排除了如规模、行业等因素后这种负相关关系依然存在,表明多...