人力资源-2022ehr选型攻略VIP专享VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页一．eHR软件特点eHR指电子化的人力资源管理，说破大天，它都是以人为核心的，人是世界上最复杂、最难琢磨、最难把握的，因为人是活的，他有自己的意志，而且无法统一。直到现在，关于人性的善恶还在争论，而且人性的善恶恐怕再争论几百年也不会有结果。1.东西方eHR软件比较1）对于人性善恶的假设中国的三字经里写到，“人之初，性本善”。即人刚来到这个世界都是善良的，人世间的恶都是由于后天造成的，可以通过教育来改正其恶行，所以中国人讲“德治”、讲“浪子回头金不换”。中国以德为治国之本，相信人的善，依靠人的自我约束避免犯错误。西方人却认为“人生来就是有罪的”，人带着“原罪”来到这个世界，人的一生就是一个赎罪的过程。西方人相信人性本恶，所以千方百计的制订了各种法律约束人的行为。他们相信用法律来规范人的行为是最有效的，法律比道德对人的规范更有效，碰到什么不良的行为，最好的手段是诉诸法律，对恶行用法律来惩罚，而不是讲仁义道德来感化。关于这点举个例子，美国和欧洲的eHR软件，普通员工如果要使用自助功能，就必须在使用前阅读并接受一个条款，类似于你在网站注册时需要接受的条款，系统会记录你接受条款的时间，并保存完整的记录。你在系统中的任何操作，系统都完整记录了日志，记这些东西就是为了防止日后产生纠纷，公司可以采用这些证据链来赢得官司。中国的eHR软件还没看到有这个功能。对人性的善恶判断没有对错，只是东西方人处理问题的方式不同。2）专制制度还是人本主义中国几千年来的专制统治，已经在我们的文化上打上了深深的烙印，对于言论的控制，我就不多说了，大家有目共睹，干什么都是一言堂。扩展到中国第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页的企业，也导致企业领导权力集中、独断专利、随意性大，所谓“上梁不正下梁歪”。中国公司的领导是不喜欢看到有些信息公开的，就像政府不喜欢看到某些负面新闻一样。举个例子，有家中国企业人力资源部为了增加信息透明度，方便员工在内部交流，提升员工满意度，就请IT部架设了一个论坛，人力资源部可以发布人事制度和规范，员工可以在线提交疑问，请人力资源部回答；员工可以发布物品转让信息、进行技术讨论。刚开始挺顺利，很多人同时在线，一片火热。没想到，几天后，出了大问题，论坛成了公司某些人泄愤的工具，大量负面的信息充斥着网站，领导震怒，人力资源部只好临时关闭了论坛。后来论坛重新开放，改成了实名制，通过自己的NT帐号发布信息，而且发布的每条信息只有经过审批后才能显示，这才避免了负面信息满天飞的局面。再举个例子，关于招聘系统的，有家企业就提出来了一个需求，关系户介绍进来的员工在其简历上打上一个特殊的标志，而且只有某些人可以看到，避免得罪了这些员工。这个需求很搞笑，但是你不得不做。实在没办法，中国的eHR软件必然要满足这种制度下的人力资源管理的需求，其才可以被用户接受，毕竟软件公司要活下去。西方人讲究的是“自由、平等、人权”，讲究的是每个人有表达自己言论的权利，体现了一种“人本主义”，充分尊重个体的自由和发展，这也体现在了其eHR软件中，如：弹性福利制度、弹性工作时间、考核自评、就连招聘面谈应聘者也可以有选择权，可以从几个备选时间中挑选。说得可能有些绝对了，毕竟有些西方好的管理方法，我们也在借鉴。2.eHR软件自身特点1）跨行业性很多人在考察人力资源软件提供商的时候会很关注其在本行业的成功案例，生怕其没什么经验，其实eHR软件无论在哪个行业，它都是管人的，必然存在第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页共性，而且这种共性是很突出的，本行业的成功案例可以作为参考，但考察其解决方案是否符合你的目标，是否能解决你的问题才是关键，这不同于其他的业务系统（比如银行的交易系统，行业性很强）。记住没有哪家软件供应商在所有...