人力资源-202202-00人力资源管理(新）VIP专享VIP免费

第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页1.0目的为新疆航空公司人力资源管理提供工作准则，以保证此项工作的顺利进行。2.0适用范围适用于新疆航空公司人力资源管理。3.0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录人力资源部员工调配岗各部门、单位根据南航集团下达的人员计划，进行分解。根据公司总体规划、人员增减动态并结合公司生产经营、内、外环境进行分析。各部门、单位于每年12月底前向人力资源部上报下一年度人员需求计划“人员需求表”人力资源部部长人力资源部员工调配岗每年3月制订用人计划，计划内容包括：人员数量、文化程度、所学专业、岗位（工种）等。人力资源部部长根据公司生产需要，负责审核用人计划，并向公司总经理汇报。NY公司总经理公司党委常委会用人计划经公司党委常委会通过，由公司总经理签发，每年6月下发。人力资源部部长人力资源部员工调配岗经公司授权的各部门、单位代表人力资源部调配岗编制员工录用/调配计划，经人力资源部部长审核后报公司总经理审批。由公司法人授权的各部门、单位代表与录用的员工签定劳动合同。《员工聘用及调配管理工作规范》《职工劳动合同管理规范》《职工保险工作规范》①流程职责工作要求相关文件／记录开始收集/分析需求制订需求计划审批员工录用/调配第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页①《劳动工资管理工作规范》《招收飞行学生管理工作规范》“民航飞行学生体格检查本”“飞行学生政治审查表”“招工（乘务员）报名表”招收乘务员目测登记表“招收乘务员体格检查本”招收乘务员政治审查表“招工（乘务员）录取名册”“招工（乘务员）面试情况记录表”“工资变动表”“劳动合同书”人力资源部教育培训岗培训中心各专业培训部门人力资源部人力资源部教育培训岗制定培训计划,经人力资源部部长批准，由培训中心和各专业培训部门组织实施。人力资源部对各部门的培训进行监督检查和指导。人力资源部对内部培训合格员工颁发合格证。《培训管理流程》《维修人员培训流程》《飞行人员技术管理规范》“员工培训成绩记录”①②流程职责工作要求相关文件／记录①②员工培训第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页NY员工经培训合格后上岗，未合格者重新接受培训。人力资源部部长人力资源部员工调配岗人力资源部将录用人员安排到所需部门工作。进行绩效考核YN经考核合格者聘用相应岗位。不合格者进行岗位培训。《员工聘用及调配管理工作规范》《专业技术职称工作规范》NY经岗位培训合格者予以聘用（原岗聘用、转岗聘用）。不合格者再次接受培训，仍不合格者予以解除劳动合同。①流程职责工作要求相关文件／记录①上岗合格绩效考核合格岗位培训合格聘用第4页共4页第3页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共4页人力资源部人事档案岗对在上述各个岗位上形成的归档材料进行核对，要求其内容翔实，材料齐全。《员工聘用及调配管理工作规范》记录归档结束