2024年民政干部竞聘调整工作致辞VIP免费

民政干部竞聘调整工作讲话同志们：今天，局党委召开全局机关干部动员大会，启动了机关部分中层干部竞聘调整工作。这次干部竞聘调整工作是事关民政干部队伍建设和民政事业发展的一项重要工作，也是全局机关干部都非常关注的一项工作。今天的会议，主要是对竞聘调整工作进行具体的部署，明确工作的步骤和要求，进一步统一全局机关干部的思想认识，增强责任感，齐心协力地做好这次干部竞聘调整工作。刚才，左主任宣读了《*市民政局机关部分中层领导干部竞聘调整工作实施方案》。下面我根据局党委的意见，就做好干部竞聘调整工作讲三个问题。一、统一思想、提高认识，明确开展干部竞聘调整工作的重要意义这次局机关部分中层干部竞聘调整工作，是在全局上下深入贯彻落实党的*精神，努力开创民政事业新局面的关键时刻开展的一项重要工作。对于这项工作的重要性和必要性，可以从四个方面来理解。（一）开展干部竞聘调整工作是当前民政事业发展的客观需要。当前，随着中国特色社会主义事业的总体布局从社会主义经济建设、政治建设、文化建设“三位一体”向包括社会建设在内的“四位一体”发展，随着以改善民生为重点的社会建设被摆上更加突出的位置，民政工作正日益成为党委政府重视、人民群众期盼、全社会关注的一项重要工作。民政工作在党和政府全局工作中的舞台越来越宽阔、作用越来越明显、地位越来越重要，民政事业正处于有史以来最好的发展时期，机遇前所未有，挑战和压力也前所未有。在新的历史时期，民政工作能不能抓住机遇，应对挑战，乘势而上，加快发展，更好地肩负起构建和谐社会基础作用的崇高使命，承担好解决民生、落实民权、维护民利的重要职责，在建设具有现代化国际港口城市特征的民乐之城、和谐之城、文明之城的过程中充分发挥民政工作“稳定社会、促进和谐”的积极作用，很重要的一个方面就是取决于我们的工作有没有一个强有力的组织保障。中层第1页共7页干部既是辅助局党委作出重要决策和工作部署的参谋助手，又是带领本部门干部群众和指导基层民政部门全面贯彻落实局党委决策和部署的组织执行者，也是沟通局党委和基层民政工作、基层群众的桥梁纽带，承担着承上启下、内联外接的重要职责，是我们民政工作队伍的骨干和中坚力量。建设一支“政治强、业务精、作风正”的高素质的中层干部队伍，是当前民政事业发展的一项重要任务。（二）开展干部竞聘调整工作是局机关干部队伍建设的迫切需要。近年来，我市民政工作改革步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃生机，许多工作走在全省、全国的前列。在第三次全市民政会议上，巴音朝鲁书记、毛光烈市长和省民政厅吴桂英厅长都对我们的工作予了充分的肯定。这些成绩的取得离不开上级党委政府的重视和全社会的支持，离不开全市民政工作者的心血和汗水，也离不开局机关中层干部队伍的辛勤工作。特别是经过前几次的中层干部竞聘调整工作，一批年富力强、德才兼备的中青年干部走上了领导岗位，为民政事业注入了新的生机和活力。同时，我们也要清醒地看到，同新时期民政事业发展对民政干部队伍的要求相比，同全市其他市级机关相比，我们的中层干部队伍的文化结构、年龄结构和总体素质、业务能力等各个方面，都还存在着许多不足之处。这次干部竞聘调整工作，既有空缺岗位的选拔，又有梯次的补缺，对于进一步优化中层干部队伍的结构、适度加快循环速度，进而提升我们整个机关干部队伍的总体素质具有重要的意义。（三）开展干部竞聘调整工作是深化干部人事制度改革的必然要求。深化干部人事制度改革，是推进干部人事工作科学化、民主化、制度化，形成干部能上能下的激励机制，建立一支高素质的干部队伍的一项重要改革。近几年来，局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻落实中央有关干部人事制度改革的方针政策，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等精神，制订了《*市民政局机关人事管理工作暂行办法》等一系列文件，局机关的人事管理逐步走上了制度化、规范化的轨道，公开、竞争、第2页共7页择优的原则深入人心，成为了全局机关干...