人才工作总结和人才工作计划（范文5篇）（篇一）**年，市国资委按照市人才工作领导小组关于人才工作的安排部署，积极开展和推进国资系统人才工作。现将情况汇报如下：一、加强人才工作组织领导坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。牢固树立人才资源是战略资源的理念，高度重视人才工作，把人才工作摆在突出位置，将人才工作作为年度重点工作任务逐项落实。年初召开了市国资委委务会，专题研究部署了**年度人才工作，制定了年度人才工作计划，明确责任落实，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。二、人才队伍建设情况（一）根据《**市中长期人才发展规划纲要》精神，结合国资系统实际情况，印发了《关于国有企业经营管理人才素质提升工程实施意见》，以培养造就优秀企业家为重点，坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我市企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。（二）加强人才引进培养和培训工作。**年，市直国有企业共招聘引进46名优秀专业技术人才，选拔培养中层干部40名。全年共举办企业经营管理人才培训5次，培训内容包括企业董监事业务能力提升、监事会工作实务、企业经营业绩考核、《改革国有企业工资决定机制的意见》解析与薪酬绩效管理、企业投融资与资本运作、财务管理、人力资源管理、现代金融等。培训人次679人。定期选派优秀管理人才去先进地区先进企业进行参观学习。组织4名优秀企业经营管理人员赴德国参加“111企业经营管理人才选拔培养工程”培训任务；组织优秀企业经营管理人员11人，赴上海参加全市高层管理人才培训。指导各企业开展多种形式的各类培训267次，培训人次达8602余人。第1页共14页（三）人才载体建设情况。开展全市国资系统人才载体试点工作，**机场管理集团作为市直国有企业人才载体示范点，高度重视青年职工创新工作，充分发挥人才优势提高企业竞争力。今年机场首个以青年创新带头人命名的"李刚强创新工作室"正式揭牌成立，该创新工作室以项目组成团队，每个团队下设创新研发组、试验攻关组和成果推广组，围绕**国际机场弱电系统、空调系统、机电系统三个方向，对20多个项目开展技术攻关，并取得了一定成效。（四）健全企业法人治理结构。进一步规范市直国有企业董事会、监事会管理，不断建立健全各项管理制度。根据《**市国有企业董事监事管理办法》，今年我委陆续出台了《**市国有企业监事管理实施细则（试行）》、《**市国有资产监督管理委员会关于市直国有企业董事会年度工作报告制度的实施意见》、《**市市直国有企业监事会工作指引》、《**市直属国有企业监事会主席履职考核办法（试行）》等规范性文件，进一步规范董、监事会工作程序，也为各监管企业董、监事会有效的发挥监督作用提供了制度支持。进一步完善企业监事会建设，在广泛调研学习和征求意见基础上，从我委监管企业中选拔了12名懂经营、善管理的企业高层管理人才担任外部监事，充实到我委监管的6家监管企业监事会当中，形成了由监事会主席、2名外派监事和2名职工监事组成的市直国有企业监事会，切实保障了监事会对企业经营管理监督作用的有效发挥。（五）进一步提升人才管理和人才服务信息化水平，利用“国资监管信息管理平台”，引入人才管理专业软件，该系统建成后，能够更全面、更清楚地掌握国资系统人才结构和人才队伍发展的基本情况，目前该项目已完成招标书制作，下一步进行公开招标。三、组织开展人才活动情况结合我市国资系统实际情况，通过开展各类选树典型活动，大力培育国资系统各类人才。举办了市直国资系统“两优一先”表彰活动，共表彰了市国资系统36名党建人才；举办了“年度安全生产工作先进个人”表彰活动，表彰了市国资系统第2页共14页10名安全生产人才；举办了国资系统“凝聚发展力量、展现国资风采”主题徒步活动，传递团结向上、拼搏进取的正能量；举办了市国资系统首届职工运动会，增强国资系统干部职工身心健康，增进了市、旗两级国资系统人才交流，并表彰了18名优秀工作人员。四、人才工作宣传情况加大人才工作宣传力度，利用市国资...
