培训计划方案2005年12月21日目录制定该方案的目的：..........................................................................................................................................4制定该方案的目的：..........................................................................................................................................4PRECC的服务优势：........................................................................................................................................4培训服务流程：..................................................................................................................................................41．前期调研：..................................................................................................................................4a)行业背景了解..............................................................................................................................4i.行业整体介绍......................................................................................................................4ii.行业环境..............................................................................................................................4b)公司状况了解..............................................................................................................................4i.公司产品介绍......................................................................................................................4ii.公司的核心竞争力（优势、劣势）...................................................................................4iii.公司的发展阶段认定..........................................................................................................42．企业培训计划定制......................................................................................................................4a)明晰培训目标，发挥1+1>2的培训几何力.............................................................................41.管理方面的需要...................................................................................................................52.受训人员方面的需要...........................................................................................................5b)培训需求分析..............................................................................................................................51.公司发展阶段分析...............................................................................................................52.组织分析..............................................................................................................................63.任务分析..............................................................................................................................64.人员分析：..........................................................................................................................65.需求分析的方法...................................................................................................................66.需求分析所需的时间...........................................................................................................6c)提升培训价值，使培训更好的服务于公司...............................................................................6i.了解公司目前员工的特点...
