干部选拔任用流程表VIP免费

县委组织部备案干部选任工作流程表一动议阶段二民主推荐阶段三考察阶段三考察阶段四研究决定阶段五任职阶段县委组织部备案干部选任工作流程表微信：2494055141、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。2、一般情况下，符合以下情形之一的，可以有序启动干部选任工作：（1）单位机构改革、机构变动或县委有明确要求的。（2）领导职位出现空缺的。（3）领导班子结构需要优化或领导干部按规定需要交流轮岗、回避任职的。（4）领导班子或领导干部存在突出问题需要调整的，或者领导干部经考核认定为不胜任现职或受党纪政纪处分不适宜担任现职的。（5）因其他特殊情况需要选派或配备干部的。3、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。4、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。5、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。1、准备工作各单位抽调组织人事、纪检监察干部组成考察组，进行动员培训。2、发布民主推荐预告根据实际情况，发布推荐预告，预告内容包括民主推荐的职位，任职条件，考察组成员名单以及纪律要求等。3、会议推荐召开民主推荐会议，介绍推荐职位、任职条件、推荐范围，提出推荐要求，组织填写《民主推荐表》。考察组及时对表格进行回收和统计。4、个别谈话推荐请有关人员口头推荐人选，听取有关人员推荐情况。具体参会人员和个别谈话范围，可根据各单位日常工作运行体制和惯例操作，但要符合《条例》规定。5、研究确定考察对象各单位召开党委（党组）会议听取考察组推荐情况汇报，综合酝酿，研究确定考察对象。1、发布考察预告根据实际情况，发布《考察预告》，公布考察时间、考察对象、考察内容及考察组成员、监督和联系方式等。2、民主测评和征求意见召开民主测评和征求意见会议，征求对考察对象的意见。3、个别谈话请谈话对象介绍考察对象的主要特点及德才表现，指出存在的缺点与不足，并提出相关意见和建议。谈话中还需了解计划生育、廉洁自律、违纪违法、信访举报、生活作风等方面不良反映。具体参会人员和个别谈话范围，可参照推荐阶段参加人员范围。4、征求纪检监察等部门意见考察组就考察对象廉洁自律、违法违纪、计划生育等情况征求本单位纪检监察科室、县卫计委等意见，出具书面回复；对有问题反映的，要及时进行查核，提出结论性意见。对不影响任用的，提交党委（党组）会研究；影响任用的，一律不提交研究；一时难以核查清楚的，暂缓提交研究。5、核实个人有关事项报告考察对象个人有关事项报告一律进行核实（未填报的要及时填报），由各单位会同有关职能部门进行核实并提出审查意见。个人有关事项报告未经抽查核实的，不得提交讨论。对不如实填报或隐瞒不报的，依据有关规定，给予暂缓提拔、诫勉、岗位调整等组织处理。6、查阅个人档案、收集资料、专项调查和实地考察（1）查阅个人档案查阅考察对象个人档案，重点审核“三龄两历一身份”，填写干部基本信息任前审核表（考察组填写）需要本人、考察组组长签字，一式一份，并放入个人档案。（2）专项调查和实地考察在社会治安综合治理、廉洁自律、计划生育等方面如发现问题或有疑义，应作专项调查并形成结论性材料。对考察中干部群众来信、来访反映的情况也要进行专项调查，形成专项调查材料。对需要到实地了解情况的，要到现场查看有关情况，以便更广泛深入地了解掌握第一手资料。（3）收集资料主要包括：①考察对象个人工作总结；②《干部简要情况表（考察对象本人填写）》（个人签字）；③个人廉洁自律证明；④计划生育证明；⑤其他相...