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2024年市结合村级组织换届切实加强村干部队伍建设VIP免费

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市结合村级组织换届切实加强村干部队伍建设**市围绕建设一支结构优良、素质一流、奋发有为、群众公认的社会主义新农村建设带头人队伍,结合村级组织换届,建立健全村干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障机制,取得了较好成效。通过村级组织换届,全市村干部队伍结构进一步优化,素质明显提升,干事创业热情普遍高涨。一、注重拓展源头,建立健全选拔任用机制,切实优化村干部队伍结构。一是村内人才中“选”。注重从本村民营企业家、农村致富能人、退伍军人和回乡知识青年中选拔村干部,把一批年富力强、知识丰富、能创业致富的优秀人才选进村领导班子。全市村党组织换届后,共选举产生村党组织委员*7人,其中35岁以下人员131人,大专学历以上人员200人,民营企业主83人。切实加大对妇女干部的选拔力度,通过宣传引导、专职专选等多种方式,努力把优秀妇女干部选入村级班子。目前,全市完成换届的村基本实现了每村至少一名妇女干部的目标。二是村外人才中“引”。打破区域、身份条件限制,扩大选人用人视野,有意识地把“到村工作大学生”和外来党员中的优秀分子列为村干部后备人选,并通过开展先进评选、媒体宣传等活动,引导广大党员群众按照有关程序推选工作能力强、群众公认度高的“到村工作大学生”和外来优秀党员担任村干部。通过换届选举,全市共有39名“到村工作大学生”担任村三套班子成员,10名外来党员担任村党组织班子成员。三是机关干部中“派”。完善选派镇(街道)干部到村任职的传统做法,对于本地一时没有合适村干部人选的村,结合建立镇(街道)专职驻村指导员制度,选派具有一定业务专长、群众基础较好、实际工作能力较强的镇(街道)干部按程序到村担任村干部。目前,全市共有机关下派任职村干部28人。二、围绕提升能力,建立健全教育培养机制,切实提高村干部综合素质。一是开展上岗集中培训。村党组织换届后,市里及时举办了为期三天的全市村党组织书记集中培训班,通过邀请省、宁波有关领导授课、余姚谢家路村书记作经验介绍、村书记座谈交流、开展警示教育,切实提升村党组织书记的理第1页共3页论水平、工作能力和勤政廉政意识。各镇(街道)也积极创新培训方式方法,组织开展了新一届村干部集中培训。二是加强岗位在职培养。积极搭建村干部学习交流平台,定期开办主题研讨班和村干部讲坛,采取“村官讲给村官听”的方法,着力提高村干部培训针对性和实效性。建立村党组织书记列席镇(街道)党(工)委中心组学习制度,探索试行村干部上挂锻炼和异地学习制度,有计划地选派具有发展潜力的村干部到镇(街道)机关和先进村进行挂职学习,不断增强村干部的大局意识和工作能力。三是实施学历教育工程。加强与宁波电大**分院等有关院校的合作,分期分批组织村干部参加大专及以上学历培训,鼓励和支持村干部参加自学考试和函授学习。计划到20XX年,实现全市40周岁以下村干部基本达到大专以上文化学历的目标。目前,全市共选送101名村干部参加了大专班学习。三、坚持改进方式,建立健全管理监督机制,切实规范村干部履职行为。一是推行创业承诺。在全市行政村全面开展了村班子和村干部创业承诺活动。要求村班子集体和村干部在深入调查研究、广泛征求意见的基础上,结合任期总体思路、年度工作计划、个人岗位职责和上级有关要求,确定任期、年度创业及工作作风承诺目标,向村民作出公开承诺,接受群众监督。同时,明确承诺责任主体,建立承诺事项定期分析、报告、督查和评议制度,切实构建“干部承诺办实事、群众监督得实惠”的工作机制。二是试行专职管理。总结完善“岗位职业化、报酬工薪制”的经验做法,探索试行了“选聘分离”的村专职干部管理制度,即以现有村“三套班子”为主体,聘用一批“专职干部”管理具体村务。规定选举产生的村党组织书记一般直接聘用,其余选举产生的村干部参加公开竞聘、竞争上岗。明确镇(街道)党(工)委对村专职干部聘用工作进行全程指导和审核,负责村专职干部日常管理、考核与奖惩,对考核不合格的村专职干部进行诫勉甚至解聘,既激发村干部队伍活力,又强化对村干部的制度约束。三是完善相关制度。建立完善村干部队...

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